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居家隔离考勤管理制度

一、总则

1.目的

为规范公司员工居家隔离期间的考勤管理，确保公司各项工作的正常运转，保障员工的合法权益，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于因疫情防控要求需居家隔离的公司全体员工。

3.基本原则

考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工出勤情况得到如实记录和准确统计。

二、考勤管理职责

1.人力资源部门

负责制定和完善居家隔离考勤管理制度。

负责对员工居家隔离期间的考勤数据进行收集、整理、统计和分析。

负责处理员工关于居家隔离考勤的申诉和咨询。

2.各部门负责人

负责本部门员工居家隔离期间的日常考勤监督和管理。

及时向人力资源部门反馈本部门员工的考勤异常情况。

协助人力资源部门做好员工考勤相关问题的处理。

3.员工本人

应严格遵守本制度，如实记录自己的出勤情况。

按照公司要求及时提交相关考勤资料。

对考勤结果有异议时，可在规定时间内提出申诉。

三、居家隔离考勤规定

1.考勤周期

居家隔离考勤周期与公司正常考勤周期一致，即自然月。

2.出勤记录

员工应每日通过公司指定的考勤系统或其他方式记录自己的出勤情况，包括正常出勤、请假、旷工等。

对于因居家隔离无法正常到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并说明隔离原因和预计隔离时长。请假申请应按照公司请假流程