2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理规范.docxVIP

2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理规范

甲方（用人单位）：

名称：________________

住所：________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

住址：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间劳动合同解除后的离职手续办理事宜，达成如下协议：

一、试用期劳动合同解除

（1）经试用，乙方不符合录用条件；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

（5）乙方被依法追究刑事责任。

2.甲方因上述第1款规定情形解除劳动合同的，应当提前通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。

二、离职手续办理

（1）出具解除或者终止劳动合同的证明；

（2）结清乙方工资、福利待遇；

（3）退还乙方工作证件、工具等；

（4）办理社会保险关系转移手续；

（5）其他应由甲方办理的离职手续。

2.乙方在办理离职手续过程中，应如实提供相关证明材料，积极配合甲方的办理工作。

三、双方责任

1.甲方应按照法律法规和本协议的约定，为乙方