2025年崇明区教育系统第二轮教师招聘（26人）模拟试卷附答案详解（培优b卷）.docx

2025年崇明区教育系统第二轮教师招聘（26人）模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、管理人员与一般工作人员的根本区别在于（）。

A.需要与他人配合完成组织任务

B.需要协调他人的工作以实现目标

C.需要对自己的工作业绩负责

D.需要从事具体的文作草拟工作

【答案】：B

【解析】管理人员的主要职责是组织、协调和指挥团队成员的工作，以实现组织的目标，需要具备领导、协调、沟通等能力，工作重点在于对他人工作的管理和监督。一般工作人员则主要负责具体的业务操作和任务执行。需要与他人配合完成组织任务，这是大多数工作都需要的，并非管理人员和一般工作人员的根本区别；对自己的工作业绩负责，无论是管理人员还是一般工作人员都需要做到；从事具体的文字草拟工作只是一般工作人员可能承担的众多具体工作之一，不能体现出与管理人员的本质差异。而协调他人的工作以实现目标是管理人员特有的职责，是与一般工作人员的根本区别。

2、若社会经济增长总体速度放缓，那么对于企业而言（）。

A.与企业无关

B.企业成长机会减少

C.更要保持企业的增长速度

D.应进行多元化投资

【答案】：B

【解析】社会经济增长总体速度放慢时，各产业发展都会受到一定影响。社会经济大环境与企业紧密相连，并非与企业无关，因为企业的运营和发展依赖于整体的社会经济状况。当经济增长放缓，市场需求会相应减少，企业面临的市场空间变窄，发展环境变差，进而导致企业成长机会减少。社会经济整体增速放缓时，企业面临着诸多挑战和不确定性，要保持增长速度难度极大，而且在这种宏观背景下，更应结合实际情况调整战略，而不是盲目地强调保持增长速度。多元化投资需要企业有足够的资源、能力和对新领域的了解，在经济增长放缓的情况下，企业自身经营本就面临困难，此时盲目进行多元化投资可能会分散企业精力和资源，增加经营风险，并非明智之举。因此，社会经济增长总体速度放慢，对企业来说会导致成长机会减少。

3、以下不属于指示特点的是（）。

A.内容广泛，具有普发性质

B.具有较强的时效性，强调及时快捷

C.作者广泛，不限制发权限

D.具有强制约束作用

【答案】：C

【解析】指示是领导机关对下级机关布置工作，阐明工作活动要点及要求、步骤和方法时所使用的一种具有指导原则的下行公文。其内容可涉及政治、经济、文化等各个方面，范围广泛，且通常是面向一定范围内的机关单位普发的，所以内容广泛、具有普发性质是指示的特点；指示一般是针对特定时期内的工作或问题发布的，需要及时传达和执行以解决当下问题，具有较强的时效性，强调及时快捷；指示是上级对下级的指导性公文，是上级机关对下级机关布置工作、阐明工作活动要点及要求等使用的，对下级机关的工作有规范和约束作用，所以具有强制约束作用也是指示的特点。而指示是上级领导机关制发的，对发文权限有严格规定，并非作者广泛、不限制发文权限，所以不属于指示特点的是作者广泛，不限制发权限。

4、马克思指出：“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡。”这从一个侧面告诉我们（）。①物质资料生产是人类唯一的实践形式②劳动是人类最基本的存在方式③物质生产方式是社会存在和发展的基础④劳动是人类的本质活动

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.②③④

【答案】：D

【解析】该题主要考查对劳动以及物质资料生产相关知识的理解。题干中马克思的话强调了劳动对于民族生存的重要性。关于物质资料生产，它是人类社会存在和发展的基础，但人类的实践形式具有多样性，除了物质资料生产实践，还包括社会实践、科学实验等，所以物质资料生产并非人类唯一的实践形式。劳动是人类最基本的存在方式，人类通过劳动改造自然、创造社会财富，维持自身的生存和发展，离开了劳动，人类就无法存在。物质生产方式是社会存在和发展的基础，它决定着社会的性质和面貌，制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程。劳动也是人类的本质活动，人区别于动物的根本标志就在于人能够通过劳动有意识地改造世界。综上，劳动是人类最基本的存在方式、物质生产方式是社会存在和发展的基础、劳动是人类的本质活动这些表述均正确，而物质资料生产不是人类唯一的实践形式。所以正确答案应包含劳动是人类最基本的存在方式、物质生产方式是社会存在和发展的基础、劳动是人类的本质活动等内容。

5、为应对环境变化，某公司决定将更多决策权下放给中下层管理者，在工作中，多数问题中下层管理人员均可自行决策，且其自行决策时受限较少。则可认为该企业（）。

A.管理人员的素质较高

B.组织结构较为扁平

C.组织集权程度较高

D.组织分权程度提高

【答案】：D

【解析】企业将更多决策权授予中下层管理者，中下层管理人员自行决策时受限较少，这体现了决策权力从高层向中下层分散。分权是指决策指挥权在组织层级系统中较低管理层