第3课：如何申请劳动仲裁.pptx

HR劳动仲裁实战训练营

第3课：如何申请劳动仲裁主讲老师：李羿楠

李羿楠律师知行法律创始人，乘云律师事务所副主任律师，高级劳动关系管理师，企业高级培训师，高级企业法律顾问。领衔企业用工法律风险防范体系研发，领衔“律师咨询助手”、“HR法律管家”等智能系统研发，致力于企业法律风险防控。先后为几十家外资企业、国有企业、民营企业、行政机关、事业单位提供法律顾问服务，处理了大量的合同审核、案件代理、用工方案设计、用工流程化管理等方面的法律事务。拥有丰富的办案经验，对协助企业建立、完善相关合同、用工管理流程、制度建设、人力资源风险防范等法律实务方面具有丰富的处理经验。

用人单位是否可以申请劳动仲裁？1申请仲裁2提出反申请

申请劳动仲裁需要提交哪些材料？劳动争议仲裁申请书：二份01申请人（用人单位）营业执照副本复印件：一份02申请人（用人单位）法定代表人身份证明（附身份证复印件）：一份03授权委托书一份04代理人身份证复印件一份??05证据（证据材料清单及证据复印件）：二份06

仲裁申请书怎么写？仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。

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如何确定劳动争议案件仲裁请求?

以劳动者为例2017年2月27日，彭某入职南京城开公司。2017年3月7日，城开公司聘任彭某为投资开发部经理。2018年3月14日，城开公司通知将彭某的收入（税后）由原目标年薪423360元/年调整为目标年薪305000元/年。2018年3月30日，免去彭某投资开发部经理职务。彭某调整前基本月薪（税后）为21000元/月。2018年3月，城开公司向彭某发放当月工资13332元。2018年4月8日，城开公司人事经理通知彭某自当月起停发工资。彭某在职期间的工资构成为：基本年薪+季度考核工资+年度考核工资+通讯补贴400元/月+交通补贴3000元/月+服装疗养费补贴+拿地奖金。南京城开公司制定有《奖励办法》，规定成功引进商品房项目的，城开公司将发放奖励。彭某履职期间，其所主导的投资开发部成功引进六个项目，提交了六份奖励申请。直至彭某离职，城开公司未发放上述奖励。彭某以城开公司拖欠劳动报酬为由，解除与城开公司的劳动关系。离职时公司尚未向其支付报销款项20000元。

请求事项请求判令公司向其支付拖欠工资119271元（含2018年3-5月基本工资47871元、2018年1季度绩效考核工资11340元）；请求判令公司向其支付拖欠各项补贴27666元（2018年1-5月通讯费补贴2000元、2018年3-5月交通费补贴9000元、2018年1-5月疗养服装补贴16666元）；请求判令公司向其支付报销款项20000元；请求判令公司向其支付解除劳动合同经济补偿33822元。请求判令公司向其支付奖励1689083元。

以用人单位为例马某于2005年9月28日入职北京搜狐新动力信息技术有限公司，担任高级总监。2014年2月1日，双方签订《不竞争协议》。2017年2月28日双方劳动关系终止。2017年3月24日，搜狐公司向马某发出《关于要求履行竞业限制义务和领取竞业限制经济补偿费的告知函》，要求其遵守《不竞争协议》，履行竞业限制义务。马某自搜狐离职后，于2017年3月中旬与优酷公司开展合作关系，后于2017年4月底离开优酷公司，违反了《不竞争协议》。

请求事项要求判决马某支付违反竞业限制义务的违约金XXX元；要求判决马某继续履行对搜狐新动力公司的竞业限制义务。

受理仲裁申请被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内提交答辩书。收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

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