第6课：劳动争议案件的庭审流程及庭审纪律.pptx

HR劳动仲裁实战训练营

第6课：劳动争议案件的庭审流程及庭审纪律主讲老师：李羿楠

李羿楠律师知行法律创始人，乘云律师事务所副主任律师，高级劳动关系管理师，企业高级培训师，高级企业法律顾问。领衔企业用工法律风险防范体系研发，领衔“律师咨询助手”、“HR法律管家”等智能系统研发，致力于企业法律风险防控。先后为几十家外资企业、国有企业、民营企业、行政机关、事业单位提供法律顾问服务，处理了大量的合同审核、案件代理、用工方案设计、用工流程化管理等方面的法律事务。拥有丰富的办案经验，对协助企业建立、完善相关合同、用工管理流程、制度建设、人力资源风险防范等法律实务方面具有丰富的处理经验。

庭前通知在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人12当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。3在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

庭审流程一、开庭审理前记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。二、开庭审理时……三、开庭审理后仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人应当在庭审笔录上签名或者盖章。

开庭审理时宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单核对当事人告知当事人有关的权利义务询问当事人是否提出回避申请听取申请人的陈述听取被申请人的答辩庭审调查举证质证辩论征询当事人最后意见进行调解

庭审纪律不得有下列行为：未经准许进行录音、录像、摄影；未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动；其他扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的行为。有前款规定的情形之一的，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭，也可以暂扣进行录音、录像、摄影、传播庭审活动的器材，并责令其删除有关内容。拒不删除的，可以采取必要手段强制删除，并将上述事实记入庭审笔录。

无正当理由拒不到庭或中途退庭，会有什么后果？申请人：可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人：仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

劳动仲裁案件的审理期限自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算；申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算；增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算；仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算；中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内；法律、法规规定应当另行计算的其他情形。

仲裁庭逾期未作出仲裁裁决怎么办？

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