第9课：企业遇到劳动仲裁，首先应做好这4步.pptx

HR劳动仲裁实战训练营

第9课：企业遇到劳动仲裁，首先应做好这4步主讲老师：李羿楠

李羿楠律师知行法律创始人，乘云律师事务所副主任律师，高级劳动关系管理师，企业高级培训师，高级企业法律顾问。领衔企业用工法律风险防范体系研发，领衔“律师咨询助手”、“HR法律管家”等智能系统研发，致力于企业法律风险防控。先后为几十家外资企业、国有企业、民营企业、行政机关、事业单位提供法律顾问服务，处理了大量的合同审核、案件代理、用工方案设计、用工流程化管理等方面的法律事务。拥有丰富的办案经验，对协助企业建立、完善相关合同、用工管理流程、制度建设、人力资源风险防范等法律实务方面具有丰富的处理经验。

企业遇到劳动仲裁，首先应做好这4步分析劳动仲裁申请书确定代理人和准备委托手续确定案件处理思路准备调解、准备答辩、准备证据

请求事项要求确认20xx年x月x日至20xx年x月x日期间存在劳动关系；要求支付20xx年5月20日至20xx年x月x日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额工资17068.9元整（15000+15000/21.75*3）；要求支付20xx年x月x日至20xx年x月x日期间工资差额16607.1元整（15000*2-13392.86）；要求支付违法解除劳动关系赔偿金15000元整；要求支付20xx年x月x日至20xx年x月x日期间出差差旅报销费用16798.5元整。共计：65474.5元

事实