论劳动争议仲裁与诉讼的关系.pdf

OntheBetweenLabor

Relationship

Arbitration

Disputeand

Litigation

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学位论文作者签名：耄涉∽陟年l≯月乒日

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学位论文作者签名：矽／，莎年／胡铲日

导师签名。习蜡弘何年陟月笋日

摘要

劳动争议仲裁和诉讼都是为了解决双方当事人的劳动争议纠纷的而设置的

法律程序，劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序，两者均属于劳动争议的主要解决

方法，均属于法律上处理劳动争议的渠道，二者有着密不可分的联系。推行劳动

争议诉讼制，彻底让劳动争议的处理实现法制化，运用法所具有的强制性确保劳动

争议得到根本性的解决。并且，此制度还对劳动争议仲裁委员会大体上形成了司

法监督机制，对提升仲裁的质量相当有帮助。同时，还可以比较有效的确保当事

者的正当权益，让对仲裁结果不满的当事者提供司法求助的权利。

有效解决劳动争议，这是维持市场经济环境下劳动关系平稳和有序发展的重

要一环，劳动争议仲裁便属于劳动争议的关键解决手段。现在国内还没有构建完

善的劳动争议仲裁制度，无法针对劳动争议做出公平公正的决定，以至于对当事

者的正当劳动权利及相关利益产生负面影响，与当前市场经济的实际需求不相符。

应当利用拓展仲裁机构的案件受理范围，对仲裁的前置原则加以革新，有效调整

与健全关于仲裁时效方面的立法条款等方式，让仲裁制度能够在处理劳动争议方

面发挥其最大的功效。在市场经济持续完善、司法制度不断健全的现代社会，仲

裁制度依然拥有非常强劲的生命力，这是由于其与市场经济关系的需求相符合，

因而得以形成与发展，并拥有自己的特点，同时其拥有自身存在的作用，其凭借

灵活、简单的处理方法，依循“以事实为依据，以法律为准绳”的原则，解决了

很多劳动争议案，发挥了相当关键的作用。劳动争议仲裁制度的建立便是为了实

现高效与公正的目的，所以在如今社会中，此制度是不能废除的。但是伴随市场

经济的持续完善与劳动有关法制的持续健全，劳动者与用人方身为彼此独立的两

大主体，在谋取自身利益的过程中，彼此间的矛盾也日益复杂化，劳动争议案反

映出数量持续增多的态势与诸多全新的特征。目前所推行的处理劳动争议的制度

己无法与社会情势与发展需求不相符，其弊端也不断显现。劳动关系属于各种社

会关系当中最为基础、最为关键的一种。进一步对涉及劳动关系方面的法律、规

制、章程以及机制加以优化与完善，加速健全源头治理，推行应急处理与动态管

理相综合的工作机制，让劳动用工实现规范化，员工的薪酬得到科学的提升，劳

动环境得到持续优化，员工的健康与安全获得真正有效的维护，社保全方位覆盖，

人文关怀不断强化，高效防范与解决劳动关系问题，构建公平科学、协调稳定、

互利互赢的劳动关系。

关键词：劳动争议，仲裁，诉讼，裁审衔接

Abstract