短期用工合同.docxVIP

短期用工合同

合同编号：[具体编号]

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/负责人：___________

地址：________________________

联系电话：____________________

统一社会信用代码：____________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：__________________

地址：________________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就短期用工事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同为短期用工合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期为______天，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期包含在合同期限内。如双方在合同期满前[X]日未提出终止合同的书面意见，则本合同自动延续[X]个月，延续次数不限，每次延续期限相同。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位（工种）工作，具体工作职责和要求按照甲方制定的岗位职责说明书及相关规章制度执行。甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力、工作表现，在与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

2.工作地点：乙方的工作地点为________________________。如因甲方业务发展需要或其他原因，甲方可调整乙方的工作地点，调整工作地点前甲方应提前[X]日书面通知乙方，乙方应服从甲方的合理安排。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方实行___________工时工作制，具体工作时间为每天______时至______时，每周工作______天，每周工作时间不超过______小时。因生产经营需要，甲方可依法安排乙方加班，乙方应服从甲方的安排。甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定向乙方支付加班工资或安排补休。

2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。具体休假办法按照国家和地方有关规定及甲方的规章制度执行。乙方申请休假应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工。

四、劳动报酬

1.工资标准：乙方的月工资为人民币___________元（大写：______________________），试用期工资为月工资的______%，即人民币___________元（大写：______________________）。工资组成包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等，具体构成及发放标准按照甲方的工资制度执行。

2.工资支付：甲方于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.奖金及福利：根据甲方的经营状况和乙方的工作表现，甲方可依法为乙方发放奖金、津贴和补贴等。乙方享受甲方提供的符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以及其他福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：因本合同为短期用工合同，经双方协商一致，甲方不负责为乙方缴纳社会保险。但甲方应按照国家和地方有关规定，将单位应缴纳的社会保险费用以补贴的形式随工资一并支付给乙方，补贴金额为每月人民币___________元（大写：______________________）。乙方应自行负责缴纳社会保险，如因乙方未缴纳社会保险而产生的一切法律责任和后果均由乙方自行承担。

2.福利待遇：乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的工作餐、工作服等福利待遇，具体标准按照甲方的规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、合同的解除和终止

1.经双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿：