企业劳动合同.doc

企业劳动协议

企业劳动协议1

甲方：乙方：法人代表：身份证：

根据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律法规，甲乙双方本着自愿及平等原则，签定本协议，并承诺共同遵守。

一、期限

(一)自20__年__月__日至20__年__月__日，协议期为年;

(二)自本协议签定期起，乙方的试用期为三个月，体现优秀者可一种月后转正，试用期不合格，甲方有权解雇乙方;试用合格后，自行转为正式员工;.

(三)乙方从事工作，在聘期内，甲方如工作需要，可调整乙方的工作岗位，乙方如无合法理由，应服从甲方调整。

二、劳动酬劳

(一)乙方试用期基本工资为元∕月，转正后基本工资为元∕月;

(二)乙方总工资∕月=基本工资(含绩效奖___元∕月)+业务提成+补助+超额奖+团体奉献奖+竞赛奖+其他福利;

(三)企业每月的__年度结算后，根据企业经营状况和经济效益增长及员工在一年中的工作体现来核发年终奖金;

(三)企业将根据经济效益和员工的工作体现及绩效考核成果，在每年年初调整(增长或减少)员工的工资和补助。

四、协议的条件

(一)符合下列状况，甲方可以解除劳动协议。

()甲方因营业状况发生变化，而多出的职工又不能改换其他工种;

(2)乙方严重违反企业纪律和规章制度，并导致一定后果，根据企业有关条例和规定应予解雇的，甲方有权随时解除乙方的劳动协议;

(3)有侵占、挪用甲方钱、物以及收受贿赂行为的;

(4)违反甲方的规章制度的，失职、营私舞弊、对甲方利益导致损失的;

(5)严重失职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益导致重大损害的;

(6)患病，不能从事原工作的;

(7)被依法追究刑事责任的。

(二)符合下列状况，乙方可以解除劳动协议。

()经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;

(2)甲方不履行劳动协议或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益;

(3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的;

(三)在下列状况下，甲方不得解除劳动协议。

()乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的;

(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的;

(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。

五、劳动纪律

(一)甲方的劳动纪律和规章制度;

(二).所从事的工作波及到甲方的劳动纪律和规章制度;

(三)乙方在协议期内如因自身原因规定提前辞职的，除按中途违约支付违约金外还必须提前一种月向甲方提出申请，待正式接班人员到位办理交接手续后方可解约，否则甲方有权拒付乙方当月工资并需支付甲方违约金。

六、福利待遇

(一)协议期内乙方因公负伤可享有企业规定的医序待遇，如因自身过错导致的伤害，企业不承担责任;

(二)协议期内乙方因公负伤期间按正常出勤计发基本工资;

(三)乙方在协议期间，日工资中已包括劳动保护及其他福利。

七、协议的实行和同意

(一)企业员工手册和各项规章制度为协议附件，是协议的构成部分;

(二)本协议一经签定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理;

(三)任何一方解除劳动协议，一般状况下，必须提前一种月告知对方，或以一种月的工资作为赔偿，解除协议的程序按企业有关规定办理;

(四)本协议自签定之日生效，有效期为20__年__月__日至20__年__月__日。

七、协议发生纠纷，由我司所处区域人民法院处理。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

九、本协议甲方盖章、乙方签字即生效。

甲方：

签字(盖章)：

20__年__月__日

乙方：签字(手印)：20__年__月__日

企业劳动协议2

甲方：__________(单位/企业)

乙方：_________(学校/实习学生)

为共同做好学生的实习工作，明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

一、实习期限及工作时间

乙方(实习学生)_________到甲方实习，实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

甲方应根据有关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。

二、实习岗位

甲方根据乙方的实际状况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工作。

实习期间，甲方应安排技术人员与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和平常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。

三、实习工资

根据按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习工资，月工资人民币______元。

四、实习期间应遵守如下规定

1.实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其他各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重予以必要