湖北武汉终止劳动合同证明书.docVIP

湖北武汉终止劳动合同证明书

合同编号：__________

一、合同基本信息

1.合同签订日期：[具体签订日期]

2.用人单位信息

1.单位名称：[用人单位具体名称]

2.法定代表人：[法定代表人姓名]

3.地址：[用人单位具体地址]

4.联系方式：[用人单位联系电话]

3.劳动者信息

1.姓名：[劳动者姓名]

2.身份证号码：[劳动者身份证号码]

3.地址：[劳动者具体地址]

4.联系方式：[劳动者联系电话]

二、终止劳动合同的原因

1.协商一致终止：经用人单位与劳动者友好协商，双方一致同意终止本劳动合同。双方在平等、自愿、公平的基础上，充分表达了各自的意愿和诉求，达成了终止劳动合同的共识。

2.劳动者单方解除：劳动者因[具体原因]，向用人单位提出解除劳动合同的申请。劳动者已提前[提前通知期限]书面通知用人单位，且在通知期内已完成了工作交接等相关事宜。

3.用人单位单方解除

1.过错性解除：劳动者存在[具体过错行为]，严重违反了用人单位的规章制度，经用人单位多次警告无效，用人单位依据相关法律法规，有权单方解除劳动合同。

2.非过错性解除：由于[具体客观原因]，导致用人单位的生产经营状况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同达成一致，用人单位依据相关法律法规，有权单方解除劳动合同。

三、劳动合同的终止时间：[具体终止时间]

四、工作交接事项

1.工作交接清单：劳动者应将其在工作期间所负责的各项工作、资料、文件等进行详细的整理和交接，包括但不限于项目进度、客户信息、财务报表、办公设备等。交接清单应详细列明交接的内容、数量、状态等信息，并由用人单位和劳动者双方签字确认。

2.交接时间及地点：交接工作应在劳动合同终止前[规定交接时间]内完成，交接地点为[具体交接地点]。劳动者应按时完成交接工作，如因劳动者原因导致交接工作延误或未完成，给用人单位造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。

五、经济补偿与赔偿

1.经济补偿的计算标准及金额：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.赔偿金的计算标准及金额：如果用人单位存在过错性解除劳动合同的情形，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者存在违法解除劳动合同的情形，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额为用人单位因劳动者解除劳动合同所造成的直接经济损失。

六、社会保险及住房公积金的处理

1.社会保险的停缴时间：劳动合同终止后，用人单位应在[规定停缴时间]内为劳动者办理社会保险的停缴手续。劳动者应及时办理社会保险的转移手续，如因劳动者原因导致社会保险停缴或转移手续延误，给劳动者造成的损失由劳动者自行承担。

2.住房公积金的处理方式：劳动合同终止后，用人单位应在[规定处理时间]内为劳动者办理住房公积金的封存手续。劳动者可根据自身情况，选择继续缴存或提取住房公积金。如劳动者选择继续缴存住房公积金，应按照相关规定办理相关手续；如劳动者选择提取住房公积金，应按照相关规定提交申请材料，经审核批准后，方可办理提取手续。

七、保密与竞业限制条款

1.保密义务：劳动者在劳动合同期间及终止后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密事项负有保密义务。未经用人单位书面同意，劳动者不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用用人单位的保密事项。

2.竞业限制期限及范围：竞业限制的期限为[具体竞业限制期限]，竞业限制的范围为[具体竞业限制范围]。在竞业限制期限内，用人单位应按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，并赔偿用人单位因此所造成的损失。

3.竞业限制经济补偿：用人单位应在竞业限制期限内，按月向劳动者支付竞业限制经济补偿，金额为[具体经济补偿金额]。如用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。

八、其他约定事项

1.双方的权利与义务：用人单位有权根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位和工作内容，但应提前与劳动者协商，并不得违反法律法规的规定。劳动者应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。如劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据相关规定进行处理。

2.争议解决方式：双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以