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解除劳动关系双方协议书

甲方（用人单位）：____________________

统一社会信用代码：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号：____________________

联系地址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订《劳动合同》（合同编号：________），建立劳动关系。现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，经双方平等、自愿、友好协商，就解除劳动关系相关事宜达成如下协议：

一、解除劳动关系的原因及时间

1.经双方协商一致，自____年____月____日起，正式解除双方之间的劳动关系。

2.解除劳动关系的原因：甲乙双方在充分沟通后，本着友好合作、互谅互让的原则，一致同意提前解除劳动关系。双方确认，在本协议签订前，双方均不存在任何违反劳动合同约定及法律法规强制性规定的行为，本次解除劳动关系属于协商一致解除，不存在任何争议及纠纷。

二、工作交接及离职手续办理

1.自本协议签订之日起，乙方应按照甲方的要求，在____个工作日内完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：

尚未完成的工作任务、项目资料、业务文件等；

甲方配发的办公用品、设备、工具、钥匙等财物；

涉及甲方商业秘密、技术秘密的相关资料及信息；

其他与工作相关的事项。

2.乙方应将上述交接内容详细列明清单，并经甲方相关负责人签字确认。若因乙方未按要求完成工作交接，导致甲方遭受经济损失或其他不利后果的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.工作交接完成后，甲方应按照公司规定为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。甲方应在乙方工作交接完成后的____个工作日内，将上述离职手续办理完毕。

三、经济补偿及工资结算

1.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，因双方协商一致解除劳动关系，甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币________元（大写：____________________）。该经济补偿金包括但不限于乙方在甲方工作期间的工资、加班费、奖金、津贴、补贴、未休年假工资、解除劳动关系的经济补偿等所有应得权益。

2.工资结算：甲方应在乙方办理完离职手续后的____个工作日内，一次性结清乙方在甲方工作期间的所有工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。工资结算期间为自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.支付方式：甲方应将经济补偿金及工资通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户，乙方银行账户信息如下：

开户银行：____________________

账户名称：____________________

账号：____________________

四、社会保险及住房公积金处理

1.社会保险：甲方应按照规定为乙方缴纳社会保险费至____年____月。自____年____月起，双方劳动关系解除，甲方不再为乙方缴纳社会保险费，乙方的社会保险关系由乙方自行办理转移手续。甲方应在乙方办理完离职手续后的____个工作日内，为乙方出具社会保险关系转移证明。

2.住房公积金：甲方应按照规定为乙方缴纳住房公积金至____年____月。自____年____月起，双方劳动关系解除，甲方不再为乙方缴纳住房公积金，乙方的住房公积金账户由乙方自行办理转移或提取手续。甲方应在乙方办理完离职手续后的____个工作日内，为乙方出具住房公积金转移证明。

五、保密及竞业限制约定

1.保密义务：乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等属于甲方的核心机密。自本协议签订之日起，乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、泄露、使用或允许第三方使用上述机密信息。保密期限为自本协议签订之日起____年。若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币________元（大写：____________________），并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。

2.竞业限制：若双方在劳动合同或其他协议中约定了竞业限制条款，则乙方应按照约定履行竞业限制义务。竞业限制期限为自双方解除劳动关系之日起____年。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，具体支付标准及方式按照双方约定执行。若乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币________元（大写：____________________），并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。若