电影院放映员劳动合同.docx

电影院放映员劳动合同

甲方（用人单位）：

单位名称：[电影院全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[电影院地址]

联系电话：[联系号码]

乙方（劳动者）：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，就乙方担任甲方电影放映员岗位事宜，订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。

若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

二、工作内容和工作地点

工作内容

乙方同意在甲方担任电影放映员岗位，负责按照甲方的要求和安排，进行电影的放映工作。具体职责包括但不限于：熟练操作电影放映设备，确保放映设备正常运行，保证电影放映画面清晰、声音正常；提前做好放映前的准备工作，如检查影片质量、调试设备、布置放映场地等；在放映过程中，密切关注设备运行情况和影片播放效果，及时处理突发问题，如设备故障、影片卡顿等；放映结束后，做好设备的清理、维护和保管工作，以及放映场地的清洁工作；配合甲方完成与电影放映相关的其他临时性工作任务，如协助进行电影宣传活动、引导观众入场等。

乙方应具备专业的电影放映技能和知识，熟悉各类放映设备的操作与维护，能够熟练处理常见的放映技术问题，严格遵守电影放映的相关操作规程和安全规定，确保放映工作的安全、顺利进行。

工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的电影放映场所，具体地址为[详细地址]。甲方可根据实际经营需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。若工作地点变更导致乙方通勤成本大幅增加等情况，双方应协商相应的补偿措施。

三、工作时间和休息休假

工作时间

甲方实行[标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制]。

若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资计算基数以乙方的基本工资为准。

若实行不定时工时制，乙方应根据甲方的工作安排和要求，按时完成工作任务，甲方不支付加班工资。但甲方应保证乙方每周至少休息一天。

若实行综合计算工时制，甲方应按照国家有关规定，以一定周期（如周、月、季或年）对乙方的工作时间进行综合计算，在计算周期内的总工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。计算周期内平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

乙方年休假天数根据其累计工作年限确定。在甲方工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可在一个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。甲方因生产、工作特点确有必要跨年度安排乙方年休假的，可以跨1个年度安排。

乙方婚假、产假、丧假等假期期间，甲方应按照国家有关规定保障乙方的工资待遇。乙方请休上述假期时，应提前按照甲方规定的流程办理请假手续。

四、劳动报酬

工资构成

乙方的工资由基本工资、绩效工资和加班工资等部分组成。

基本工资为每月[X]元，是乙方在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，于每月[具体支付日期]以货币形式支付。

绩效工资根据乙方的工作表现、业绩考核结果确定，每月绩效工资数额不低于[X]元，于次月[具体支付日期]以货币形式支付。绩效考核指标包括但不限于放映任务完成情况、设备维护状况、观众满意度等。

加班工资按照国家有关规定计算支付。乙方在法定节假日加班的，甲方按照不低于乙方日或小时工资标准的300%支付加班工资；在休息日加班且不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资标准的200%支付加班工资；在工作日延长工作时间的，按照不低于乙方日或小时工资标准的150%支付加班工资。

工资调整

甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核结果以及甲方的经营状况、经济效益等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方，并向乙方说明调整的原因和依据。工资调整可包括上调或下调，具体调整幅度由甲方根据实际情况确定。

工资支付

甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，列明工资的组成部分、支付金额、支付时