企业员工一年劳动合同试用期员工离职原因调查与改善.docxVIP

企业员工一年劳动合同试用期员工离职原因调查与改善

甲方（用人单位）：

名称：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

乙方（员工）：

姓名：__________________

性别：__________________

出生日期：__________________

入职日期：__________________

一、工作内容

__________________

二、试用期

1.本合同期限为一年，其中试用期一个月。

2.乙方在试用期内应遵守甲方的工作纪律和规章制度，如试用期内乙方不能胜任工作，甲方有权解除本合同。

三、离职原因调查

1.在试用期内，如乙方提出离职，甲方有权进行调查，了解离职原因。

2.乙方应如实向甲方提供离职原因，不得隐瞒或歪曲事实。

四、离职原因改善措施

a.优化工作环境和工作条件；

b.提供必要的培训和学习机会；

c.改进管理制度和激励机制；

d.其他有利于员工发展的措施。

2.甲方应在收到乙方离职原因后的十个工作日内，制定并实施相应的改善措施。

五、工资待遇

1.乙方试用期工资为每月__________________元。

2.试用期满后，乙方工资调整为每月__________________元。

3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

六、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为每日__________________小时，每周工作__________________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休假待遇。

七、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方违反保密规定，应承担相应的法律责任。

八、合同解除

1.任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行时，另一方有权解除本合同。

2.乙方在试用期内提出离职，甲方有权解除本合同。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：__________________

甲方（用人单位）：

名称：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

乙方（员工）：

姓名：__________________

性别：__________________

出生日期：__________________

入职日期：__________________

签订日期：__________________