工作价值观、工作满意度与工作倦怠的关联性研究：基于多行业视角的实证分析.docx

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2025-06-04 发布于上海
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工作价值观、工作满意度与工作倦怠的关联性研究：基于多行业视角的实证分析

一、引言

1.1研究背景

在现代社会，职场环境发生了深刻变化，工作压力日益增大，工作节奏不断加快，员工面临着来自工作任务、职业发展、人际关系等多方面的挑战。长时间处于这样的工作状态下，员工容易出现工作倦怠现象，对工作失去热情和动力，进而影响工作效率和工作质量，甚至对员工的身心健康造成负面影响。例如，在一些互联网企业，员工常常面临高强度的工作任务和超长的工作时间，“996”甚至“007”的工作模式屡见不鲜，这使得员工长期处于高度紧张和疲惫的状态，工作倦怠问题愈发突出。

工作价值观是指个体对工作相关的行为与事件进行选