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劳动合同解除赔偿一览表5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方在劳动合同签订后，因故需解除该劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方友好协商，就劳动合同解除赔偿事宜达成如下协议：

一、赔偿原则

1.甲乙双方同意按照法律规定和合同约定解除劳动合同，并对因此产生的赔偿问题进行协商解决。

2.赔偿应遵循公平、公正、合理原则，根据双方的实际情况、过错程度及法律规定进行确定。

二、赔偿范围

1.违反劳动法规定的赔偿：因甲方违反劳动法规定解除合同的，应支付乙方赔偿金，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金、年终奖等。

2.违反劳动合同约定的赔偿：因甲方违反劳动合同约定解除合同的，应根据合同约定支付违约金及因此给乙方造成的损失。

3.乙方提前解除劳动合同的赔偿：如乙方因个人原因提前解除劳动合同，应按照甲方规定支付违约金（如有）。

三、赔偿标准

根据具体情况，甲乙双方协商确定以下赔偿标准：

1.违反劳动法规定的赔偿标准：按照乙方在甲方工作的年限，每年支付一个月工资作为赔偿金。

2.违反劳动合同约定的赔偿标准：按照合同约定支付违约金及实际损失。

3.乙方提前解除劳动合同的赔偿标准：根据甲方规定及乙方实际工作年限，支付一定数额的违约金。

四、支付方式和时间

1.赔偿金支付方式：_____________________________。

2.赔偿金支付时间：_____________________________。

五、其他事项

1.双方应遵守法律法规，履行各自义务。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

4.本协议未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（用人单位）：_________________________（签字盖章）

乙方（员工）：_____________________________（签字盖章）

日期：_____________________________

注意事项：

1.在填写本表格时，请务必根据具体情况进行修改和补充，确保内容的准确性和完整性。

2.格式上，注意字体、字号、行距、对齐等要素的统一和美观，保证文档清晰易读。

3.在涉及赔偿金的具体数额和支付方式时，务必确保双方的权益得到充分保障，避免产生纠纷。

篇2

一、引言

本合同协议旨在明确双方在劳动合同解除时的权益和责任，确保赔偿事项的公正、合理和有据可依。

二、合同双方

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

三、解除劳动合同的原因

1.甲方原因：因业务调整，甲方决定解除与乙方的劳动合同。

2.乙方原因：乙方因个人原因提出解除劳动合同。

四、赔偿事项及标准

1.甲方应支付乙方的款项：

-工资结算至劳动合同解除之日。

-绩效奖金按照甲方制度及劳动合同约定支付。

-未休年假折算工资，按照乙方未休年假天数和日工资收入计算。

-加班费及调休费用，按照乙方加班及调休情况支付。

-社保及公积金至劳动合同解除当月。

2.乙方应支付甲方的款项：

-培训费用：乙方需支付甲方为其提供的专项培训费用。

-违约金：根据双方签订的劳动合同及甲方制度，乙方需支付违约金。

五、具体赔偿计算方式

1.工资结算：甲方应按照劳动合同约定的工资标准，结算乙方自入职之日起至劳动合同解除之日的工资。

2.绩效奖金：甲方应根据乙方的实际工作表现和甲方制度，支付乙方应得的绩效奖金。

3.未休年假折算工资：乙方未休年假天数乘以日工资收入，日工资收入按照乙方的月工资收入除以月平均工作天数计算。

4.加班费及调休费用：甲方应根据乙方的加班及调休记录，支付乙方应得的加班费及调休费用。

5.社保及公积金：甲方应为乙方缴纳至劳动合同解除当月的社保及公积金费用。

6.培训费用：乙方需支付甲方为其提供的专项培训费用，具体金额根据培训合同及发票凭证确定。

7.违约金：乙方需根据双方签订的劳动合同及甲方制度，支付违约金给甲方，违约金金额根据合同约定计算。

六、支付方式及时间

1.甲方应在劳动合同解除之日起10个工作日内，将应支付给乙方的款项结算并支