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新版劳动合同续签考核表.4篇

篇1

一、考核目的

为了保障公司与员工双方权益，确保劳动合同续签的公正性和有效性，特制定本考核表。通过本考核表，旨在评估员工在劳动合同期间的工作表现、能力发展、团队协作等方面的表现，为双方是否续签劳动合同提供重要参考。

二、考核内容

1.工作态度：评估员工在工作时间、工作态度、工作责任心等方面的表现。

2.工作技能：考察员工在岗位所需技能、专业能力、创新思维等方面的表现。

3.团队协作能力：评估员工在团队协作、沟通能力、解决冲突等方面的表现。

4.个人成长：考察员工在学习新知识、提升能力、自我反思等方面的表现。

三、考核方法

1.自评：员工对自己的工作态度、技能、团队协作能力等方面进行自我评价。

2.他评：同事、上级对员工的工作态度、技能、团队协作能力等方面进行他评。

3.综合评估：结合员工的自评和他评结果，进行综合评价，确定员工的考核等级。

四、考核时间

本考核表应在劳动合同到期前一个月内完成，确保双方有足够的时间进行沟通和协商，为续签劳动合同做好充分准备。

五、考核结果

1.优秀：员工在各个方面表现出色，为公司做出了显著贡献，值得继续留用。

2.良好：员工在大部分方面表现良好，能够胜任岗位工作，但仍有提升空间。

3.一般：员工在部分方