破局与重塑：不确定情境下量子型领导对员工情感性组织承诺的影响机制探秘.docx

破局与重塑：不确定情境下量子型领导对员工情感性组织承诺的影响机制探秘

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今全球化与数字化飞速发展的时代，企业所处的经营环境正经历着前所未有的深刻变革，不确定性已成为其面临的常态。外部环境中，政策的动态调整、市场需求的频繁波动、技术的迅猛革新以及竞争格局的持续变化，都给企业带来了诸多难以预测的挑战。内部层面，企业战略决策的复杂性、组织结构的不断变革以及人才管理的难度增加，也进一步加剧了运营的不确定性。

员工作为企业发展的核心要素，其对组织的情感性组织承诺显得尤为关键。情感性组织承诺是员工对组织产生的深厚情感依赖、高度认同和积极投入，意味着员工不仅愿意留在组织中