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2025版劳动法合规管理服务合同：打造企业用工安全防线

甲方（用人单位）：____________________________

乙方（服务提供方）：____________________________

鉴于甲方为保障其用工安全，提高劳动法合规管理水平，特委托乙方提供劳动法合规管理服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

（1）劳动法合规咨询；

（2）劳动合同签订、履行、解除、终止等法律事务处理；

（3）员工招聘、培训、考核、晋升等人事管理事务处理；

（4）劳动争议处理及调解；

（5）劳动保障政策法规解读；

（6）企业内部劳动规章制度制定、修订及培训；

（7）其他劳动法合规相关事务。

二、服务期限

2.1本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、服务费用

3.1乙方提供劳动法合规管理服务的费用为人民币____元整（大写：____元整），甲方应于本合同签订之日起____个工作日内支付乙方首期服务费用人民币____元整（大写：____元整），剩余服务费用于服务期限届满前____个工作日内一次性支付。

四、双方权利义务

4.1甲方权利：

（1）要求乙方按照本合同约定提供劳动法合规管理服务；

（2）对乙方提供的服务质量进行监督；

（3）对乙方违反本合同约定的事项提出异议，要求乙方改正；

（4）法律法规规定的其他权利。

4.2甲方义务：

（1）按照本合同约定支付乙方服务费用；

（2）配合乙方开展劳动法合规管理服务；

（3）遵守国家劳动保障法律法规，保障员工合法权益；

（4）法律法规规定的其他义务。

4.3乙方权利：

（1）按照本合同约定收取服务费用；

（2）要求甲方提供必要的资料和协助；

（3）法律法规规定的其他权利。

4.4乙方义务：

（1）按照本合同约定提供劳动法合规管理服务；

（2）保守甲方商业秘密；

（3）遵守国家劳动保障法律法规，确保服务内容合法合规；

（4）法律法规规定的其他义务。

五、保密条款

5.1双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金数额为本合同服务费用总额的____%。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、合同解除

（1）一方违反本合同约定，给对方造成重大损失；

（2）一方被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散或宣告破产；

（3）法律法规规定的其他情形。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________________

乙方（服务提供方）：____________________________

签订日期：____年____月____日