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2025版企业员工试用期间劳动合同解除条件及赔偿标准

甲方（用人单位）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

住址：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处试用期间的劳动合同解除条件及赔偿标准达成如下协议：

一、劳动合同解除条件

（1）经甲方培训后，乙方仍不能胜任工作，经甲方另行安排工作，乙方仍不能胜任的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）乙方在试用期内怀孕、产假、哺乳期等特殊情况，甲方依法解除劳动合同的。

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）甲方因生产经营需要，调整工作岗位或者裁减人员，依法定程序决定解除劳动合同的；

（3）甲方与乙方协商一致，且不违反法律法规的。

二、劳动合同解除程序

1.甲方在解除劳动合同前，应当提前通知乙方，并书面告知解除理由。

2.乙方在接到解除劳动合同通知后，应当在接到通知之日起十五日内办理离职手续。

三、劳动合同解除赔偿标准

（1）乙方在试用期内，甲方解除劳动合同的，按照试用期满月工资的百分之五十支付赔偿金；

（2）乙方在试用期满后，甲方解除劳动合同的，按照试用期满月工资的百分之五十支付赔偿金。

2.甲方应当在本协议签订之日起十五日内向乙方支付解除劳动合同的赔偿金。

四、其他约定

（1）乙方在试用期内离职，甲方按照试用期满月工资的百分之二十支付经济补偿；

（2）乙方在试用期满后离职，甲方按照试用期满月工资的百分之二十支付经济补偿。

2.乙方在试用期内离职，甲方应当在本协议签订之日起十五日内向乙方支付经济补偿。

五、争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方具有法律约束力。

六、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日