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股权激励在公司治理中的作用与实施策略
目录
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1行业发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2公司治理的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1核心研究目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2主要研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.3研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.1研究方法概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.2技术路线图．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
二、股权激励相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.1代理理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.1.1代理问题形成机理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1.2股权激励的代理成本缓解机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.2委托代理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2.1委托代理关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.2.2股权激励的激励相容机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.3利益相关者理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.3.1利益相关者理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3.2股权激励的利益协调机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
三、股权激励在公司治理中的作用分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.1优化公司治理结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.1.1强化董事会对管理层的监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1.2促进管理层与股东的利益一致．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.2激励管理层努力奋斗．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.2.1提升管理层的工作积极性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.2.2促进管理层长期价值创造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.3吸引和留住核心人才．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.3.1提高核心人才的归属感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.3.2增强核心人才的留存率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.4降低信息不对称．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.4.1提高管理层行为透明度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.4.2减少信息不对称带来的负面影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
四、股权激励的实施策略研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.1股权激励模式选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
4.1.1常见股权激励模式比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
4.1.2不同模式的适用条件分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
4.2股权激励对象确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
4.2.1激励
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