职场法律面试题库及答案.docVIP

职场法律面试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种合同必须采用书面形式？（）

A.买卖合同

B.借款合同（自然人之间借款另有约定的除外）

C.赠与合同

D.租赁合同

答案：B

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

4.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.一个月

B.三个月

C.半年

D.一年

答案：D

5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：A

6.以下哪项不是商业秘密的特征？（）

A.秘密性

B.实用性

C.公开性

D.保密性

答案：C

7.女职工生育享受（）产假。

A.90天

B.98天

C.120天

D.150天

答案：B

8.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员

B.高级管理人员

C.普通员工

D.临时工

答案：B

9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年

答案：A

10.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之三十以上百分之五十以下

C.百分之二十以上百分之三十以下

D.百分之十以上百分之二十以下

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪些属于劳动合同必备条款？（）

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：ABCD

2.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

答案：ABCD

3.以下哪些属于劳动争议的范围？（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

答案：ABCD

4.以下哪些是用人单位可以解除劳动合同的情形？（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

答案：ABCD

5.以下哪些属于工伤保险待遇？（）

A.治疗工伤的医疗费用和康复费用

B.住院伙食补助费

C.到统筹地区以外就医的交通食宿费

D.安装配置伤残辅助器具所需费用

答案：ABCD

6.以下哪些属于法定节假日？（）

A.元旦

B.春节

C.清明节

D.端午节

答案：ABCD

7.以下哪些是企业可以采取的保密措施？（）

A.与员工签订保密协议

B.对涉密信息进行加密处理

C.限制涉密信息的访问权限

D.对涉密场所进行物理隔离

答案：ABCD

8.以下哪些是劳动保护用品？（）

A.安全帽

B.安全带

C.防护手套

D.护目镜

答案：ABCD

9.以下哪些属于用人单位的义务？（）

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

答案：ABCD

10.以下哪些属于企业民主管理的形式？（）

A.职工代表大会

B.厂务公开