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职场法律面试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%B.60%C.80%D.90%

答案：C

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.半年B.一年C.两年D.三年

答案：B

3.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.一个月B.半年C.一年D.两年

答案：C

4.以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同（）。

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：C

5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5B.10C.15D.20

答案：A

6.失业保险金的领取期限最长为（）。

A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月

答案：C

7.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.10%以上20%以下

B.20%以上50%以下

C.50%以上100%以下

D.100%以上200%以下

答案：C

8.签订劳动合同的双方当事人需具备主体合法性，下列哪类人员不具备签订劳动合同的主体资格（）。

A.年满16周岁的中国公民

B.未领取营业执照的个体工商户

C.未依法取得就业证件的外国人

D.依法成立的企业

答案：C

9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月

答案：A

10.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。

A.专项集体合同

B.综合性集体合同

C.个别合同

D.特殊合同

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

答案：ABCD

2.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

答案：ABCD

3.有下列情形之一的，劳动合同终止（）。

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

答案：ABCD

4.用人单位有下列哪些情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（）。

A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

答案：ABCD

5.下列关于劳动报酬的说法正确的是（）。

A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

D.加班工资不属于劳动报酬

答案：ABC

6.下列哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

答案：ABCD

7.以下属于职工可以提取住房公积金的情形有（）。

A.购买、建造、翻建、大修自住住房的

B.离休、退休的

C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的

D.出境定居的

答案：ABCD

8.下列关于竞业限制的说法正确的是（）。

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定

C.在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类