人工智能课程中表现性评价的设计原则与实施效果.docxVIP

人工智能课程中表现性评价的设计原则与实施效果.docx

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人工智能课程中表现性评价的设计原则与实施效果

目录

一、内容综述..............................................5

1.1研究背景与意义........................................5

1.1.1人工智能教育发展趋势................................5

1.1.2传统评价方式的局限性................................6

1.1.3表现性评价的必要性..................................7

1.2核心概念界定.........................................10

1.2.1人工智能课程特点...................................11

1.2.2表现性评价定义.....................................12

1.2.3与其他评价方式的区别...............................13

1.3研究内容与方法.......................................14

1.3.1主要研究问题.......................................16

1.3.2文献综述概述.......................................17

1.3.3研究设计思路.......................................18

1.3.4数据收集与分析方法.................................19

二、人工智能课程表现性评价的设计原则.....................20

2.1目标导向原则.........................................21

2.1.1与课程目标一致性...................................23

2.1.2突出能力素养考察...................................25

2.1.3体现人工智能学科特点...............................26

2.2多元化原则...........................................28

2.2.1评价内容多样化.....................................29

2.2.2评价主体多元化.....................................30

2.2.3评价方式综合化.....................................31

2.3过程性原则...........................................33

2.3.1关注学习过程表现...................................34

2.3.2记录学生成长轨迹...................................35

2.3.3提供及时反馈指导...................................36

2.4客观性原则...........................................37

2.4.1制定明确评价标准...................................38

2.4.2采用规范的评分细则.................................41

2.4.3避免主观随意评价...................................42

2.5技术支持原则.........................................43

2.5.1利用人工智能技术辅助...............................45

2.5.2开发智能评价工具...................................45

2.5.3提升评价效率与精度.................................47

三、人工智能课程表现性评价的实施策略.....................49

3.1评价任务设计.........................................50

3.1.1基于真实问题的任务.................................51

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