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区委老干部局政绩观偏差自查报告

政绩观是领导干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，反映的是党员干部的党性修养、政治立场和格局境界。区委老干部局作为服务广大离退休干部的重要部门，树立正确的政绩观至关重要。近期，我局对照正确政绩观的要求，全面深入地进行了自查，现将自查情况报告如下。

政绩观方面存在的偏差及表现

（一）重显绩轻潜绩

在工作中，过于注重短期内能看到明显成效的工作，而对一些需要长期投入、短期内难以见到显著成果的基础性工作重视不够。

-活动开展与长效关怀：为丰富离退休干部的精神文化生活，我们组织了大量丰富多彩的文体活动，如老年书法绘画展览、合唱比赛等。这些活动在举办期间热闹非凡，也得到了离退休干部和上级领导的好评，属于典型的显绩。然而，对于建立离退休干部长效关怀机制这一潜绩工作，推进速度较为缓慢。比如，虽然我们了解到部分离退休干部因身体原因行动不便，难以参加集体活动，但对于如何为这部分特殊群体提供个性化的服务，仅停留在初步的设想和小规模的尝试阶段，没有形成系统、全面的长效关怀机制。

-硬件建设与软件提升：在老干部活动中心和老年大学的建设方面，我们积极争取资金，对场地进行了装修改造，购置了先进的设备，改善了硬件条件，这在一定程度上提升了离退休干部的活动体验，是容易被看到的显绩。但在软件建设方面，如提高工作人员的服务水平和专业素养、完善教学课程体系等方面，投入的精力和资源相对较少。目前，工作人员在面对一些复杂的服务需求时，有时显得力不从心，教学课程也存在更新不及时、与离退休干部实际需求结合不紧密的问题。

（二）重上级评价轻群众感受

在工作中，有时过于关注上级领导的评价和要求，而对离退休干部的实际感受和需求关注不够。

-工作安排与实际需求脱节：在制定工作计划和活动方案时，更多地考虑是否符合上级的工作部署和要求，而没有充分征求离退休干部的意见和建议。例如，在开展某项主题教育活动时，按照上级的统一要求制定了详细的活动方案，但在实施过程中发现，部分离退休干部对活动内容和形式不感兴趣，参与积极性不高。这说明我们在工作安排上没有充分考虑离退休干部的实际需求和兴趣点，导致工作效果不尽如人意。

-信息反馈渠道不畅：虽然我们设立了意见箱、电子邮箱等信息反馈渠道，但在实际工作中，对这些渠道收集到的离退休干部的意见和建议重视不够。有时只是简单地进行了记录，没有及时进行深入分析和处理，导致一些问题得不到及时解决，影响了离退休干部对我们工作的满意度。例如，有离退休干部反映活动中心的开放时间不合理，影响了他们的正常使用，但我们没有及时对这一问题进行研究和调整，使得这一问题长期存在。

（三）重形式轻实效

在工作中，有时存在形式主义的问题，过于注重工作的形式和表面效果，而忽视了工作的实际成效。

-学习教育活动形式化：为加强离退休干部的思想政治建设，我们定期组织学习教育活动，如举办专题讲座、开展集中学习等。但在活动开展过程中，存在形式大于内容的问题。一些讲座只是照本宣科，没有结合离退休干部的实际情况进行深入讲解，导致离退休干部参与学习的积极性不高，学习效果不佳。同时，在学习教育活动结束后，没有对学习效果进行有效的评估和反馈，无法了解离退休干部是否真正掌握了学习内容，是否将学习成果转化为实际行动。

-走访慰问走过场：在重要节日期间，我们会组织工作人员对离退休干部进行走访慰问。但在走访过程中，有时只是简单地送上慰问品，与离退休干部进行几句寒暄，没有真正了解他们的生活状况和实际需求。对于离退休干部提出的一些问题和困难，也没有及时进行记录和解决，使得走访慰问活动流于形式，没有达到关心关爱离退休干部的实际效果。

政绩观偏差产生的原因

（一）思想认识不足

-对正确政绩观的理解不够深刻：部分干部对正确政绩观的内涵和要求认识不够准确，没有真正理解“显绩”与“潜绩”、“对上负责”与“对下负责”、“形式”与“实效”之间的辩证关系。在工作中，片面追求短期利益和表面成绩，忽视了工作的长远发展和实际效果。

-党性修养不够坚定：一些干部的党性观念淡薄，缺乏为人民服务的宗旨意识和责任感。在工作中，更多地考虑个人的政绩和利益，而忽视了离退休干部的需求和利益。没有把为离退休干部服务作为工作的出发点和落脚点，导致政绩观出现偏差。

（二）工作作风不实

-缺乏求真务实的精神：部分干部在工作中存在浮躁情绪，急于求成，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。在制定工作计划和方案时，没有充分进行调查研究，对实际情况了解不够深入，导致工作方案缺乏针对性和可操作性。在工作实施过程中，也没有严格按照工作要求和标准进行落实，敷衍了事，使得工作效果大打折扣。

-担当意识不强：一些干部在面对工作中的困难和问题时，缺乏担当精神，不敢主动承担责任。遇到问题时，习