区委老干部局政绩观自查报告.docxVIP

区委老干部局政绩观自查报告

根据党中央关于树立和践行正确政绩观的重要指示精神，区委老干部局深入开展了政绩观自查工作。此次自查旨在全面审视我局在服务老干部、推动老干部工作高质量发展过程中的工作理念、工作方法和工作成效，确保各项工作符合正确政绩观的要求，真正做到为老干部谋福祉、为党和国家事业增添正能量。现将自查情况报告如下：

一、政绩观树立情况

（一）以人民为中心的发展思想贯彻情况

区委老干部局始终将以人民为中心的发展思想贯穿于老干部工作的全过程。我们深刻认识到老干部是党和国家的宝贵财富，服务好老干部是我们的重要职责。在工作中，坚持把老干部的需求和利益放在首位，不断提高服务质量和水平。

通过定期走访、召开座谈会等形式，广泛听取老干部的意见和建议，了解他们的生活状况和实际需求。针对老干部反映的问题，及时进行梳理和解决，切实为他们排忧解难。例如，针对部分老干部出行不便的问题，我们协调相关部门，为他们办理了老年公交卡，并组织志愿者为他们提供出行帮助。

（二）对“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的认识

1.政绩为谁而树：我们明确认识到政绩是为老干部而树。老干部为党和国家的事业做出了重要贡献，我们的工作就是要让他们在晚年生活中感受到党和政府的关怀和温暖，安享幸福晚年。因此，我们始终把老干部的满意度作为衡量工作成效的重要标准，努力为他们提供优质、高效、贴心的服务。

2.树什么样的政绩：我们树立的政绩是实实在在的、经得起历史和实践检验的政绩。具体来说，就是要在加强老干部思想政治建设、丰富老干部精神文化生活、落实老干部生活待遇、发挥老干部作用等方面取得实际成效，让老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。

3.靠什么树政绩：我们靠真抓实干、靠用心用情服务来树政绩。在工作中，我们坚持实事求是，不搞形式主义，不做表面文章，脚踏实地做好每一项工作。同时，我们注重加强自身建设，提高干部队伍的素质和能力，为做好老干部工作提供有力保障。

（三）贯彻新发展理念、推动高质量发展的情况

区委老干部局积极贯彻新发展理念，推动老干部工作高质量发展。在创新发展方面，我们不断探索老干部工作的新思路、新方法、新途径，积极推进信息化建设，利用互联网、新媒体等手段，为老干部提供更加便捷、高效的服务。例如，我们开发了“老干部服务管理平台”，实现了老干部信息管理、活动报名、学习交流等功能的在线化，受到了老干部的广泛好评。

在协调发展方面，我们注重加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力。与组织、财政、卫生等部门密切配合，共同做好老干部的政治待遇、生活待遇落实工作；与文化、体育等部门合作，丰富老干部的精神文化生活。

在绿色发展方面，我们倡导低碳环保的生活方式，组织老干部开展环保宣传、植树造林等活动，增强他们的环保意识。在开放发展方面，我们加强与其他地区老干部工作部门的交流合作，学习借鉴先进经验和做法，不断提升我区老干部工作水平。在共享发展方面，我们努力让老干部共享经济社会发展成果，提高他们的生活质量和幸福指数。

二、存在的问题

（一）政绩观存在偏差的表现及原因

1.重显绩轻潜绩：在工作中，有时过于注重一些能够快速见到成效的工作，如组织大型活动、开展短期培训等，而对一些基础性、长期性的工作，如老干部思想政治建设、服务体系建设等，重视程度不够。这主要是因为我们在思想上存在急功近利的倾向，没有充分认识到潜绩对老干部工作长远发展的重要性。

2.重形式轻内容：在开展一些工作时，存在形式主义的问题。例如，在组织学习活动时，有时只是走过场，没有真正让老干部学到东西；在开展慰问活动时，有时只是送点礼品，没有深入了解老干部的实际需求。这主要是因为我们在工作中缺乏求真务实的精神，没有把工作做深、做细、做实。

3.重上级评价轻群众评价：在工作中，有时过于关注上级部门的评价，而对老干部的满意度重视不够。在制定工作计划、开展工作时，往往更多地考虑上级的要求和意见，而忽视了老干部的实际需求和感受。这主要是因为我们在思想上没有树立正确的群众观，没有真正把老干部作为我们工作的服务对象。

（二）工作中存在的不符合正确政绩观要求的做法

1.工作落实不到位：在一些工作中，存在落实不到位的问题。例如，在落实老干部生活待遇方面，有时存在拖延、推诿的现象，导致老干部的合法权益得不到及时保障。这主要是因为我们在工作中缺乏责任心和执行力，没有把工作任务落到实处。

2.创新意识不足：在老干部工作中，创新意识不足，习惯于按部就班地开展工作。对于一些新情况、新问题，缺乏有效的应对措施和办法。例如，在信息化时代，我们没有充分利用互联网、新媒体等手段，为老干部提供更加便捷、高效的服务。这主要是因为我们在思想上存在保守观念，缺乏创新精神和勇气。

3.服务质量不高：在服务老干部方面，服务质