民宿酒店员工劳动合同续签协议.docx

民宿酒店员工劳动合同续签协议

合同编号：[具体编号]

甲方（民宿酒店方）：

名称：[民宿酒店全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[详细地址]

联系方式：[电话号码/邮箱]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（员工姓名）：

身份证号：[身份证号码]

联系电话：[电话号码]

联系地址：[详细地址]

鉴于甲方与乙方于[原合同起始日期]签订的劳动合同（合同编号：[原合同编号]）即将到期，经双方平等、自愿、充分协商，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关劳动法律法规，就续签劳动合同事宜达成如下协议：

一、续签合同期限

本续签合同自[新合同起始日期]起至[新合同终止日期]止，为期[X]年。若乙方在本合同期限内，符合签订无固定期限劳动合同条件且提出签订无固定期限劳动合同要求，经双方协商一致，可将本合同变更为无固定期限劳动合同。

二、工作岗位与职责

2.1工作岗位

乙方同意在续签合同期内，继续在甲方处担任[岗位名称]工作。若甲方因经营管理需要，对乙方工作岗位进行调整，应提前与乙方协商，并签订书面岗位变更协议。岗位调整后，乙方的工作职责、工作内容、工作要求等相应变更，甲方应向乙方明确告知新岗位的具体情况。

2.2工作职责

乙方应按照甲方制定的岗位职责要求，认真履行工作任务，包括但不限于：

若为前台岗位，负责热情接待入住客人，高效办理入住、退房手续，准确解答客人咨询，妥善处理客人投诉，维护前台区域的整洁与秩序，确保客人入住体验良好。

若为客房服务岗位，严格按照客房清洁标准，按时完成客房清洁、布草更换、设施设备检查与报修等工作，保持客房环境干净、舒适、安全，为客人提供优质的客房服务。

若为餐饮服务岗位，负责餐厅的日常运营，包括餐桌布置、餐具准备、顾客点餐服务、上菜服务、餐厅清洁等工作，保障餐饮服务的高效、优质进行，满足客人用餐需求。

完成甲方交办的其他与岗位相关的临时性或常规性工作任务，积极配合甲方开展各项经营活动，维护民宿酒店的良好形象与声誉。

三、工作时间与休息休假

3.1工作时间

乙方在续签合同期内，实行[工时制度]。若为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，具体工作时段为[具体上班时间]-[具体下班时间]。若因民宿经营旺季、特殊活动等原因，甲方安排乙方加班，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。

若实行不定时工作制，乙方工作时间根据民宿酒店经营及岗位实际需求灵活安排，但甲方应确保乙方每周至少休息1天，并保障乙方合理的休息时间。乙方在保证完成工作任务的前提下，工作和休息休假由双方协商安排。

若实行综合计算工时工作制，以[计算周期，如月、季、年等]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，甲方应按照规定支付加班工资。

3.2休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日，共计[X]天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日安排乙方工作的，甲方应按照国家规定支付不低于工资的300%的工资报酬。

乙方在甲方工作满1年，享有带薪年假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。如因民宿经营特殊情况需跨年度安排，经双方协商一致，可跨1个年度安排。乙方申请年假应提前[X]天向甲方提交书面申请，经甲方批准后方可休假。

乙方还享有婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪休假权利，具体休假天数及待遇按照国家和地方相关法律法规执行。婚假方面，符合法定结婚年龄结婚的，乙方可享受婚假[X]天；产假方面，女员工生育享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天；陪产假方面，男员工配偶生育，可享受陪产假[X]天；丧假方面，乙方直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天，岳父母或公婆死亡时，经甲方批准，可给予[X]天丧假。上述休假期间，甲方应按照规定支付乙方工资。

四、劳动报酬

4.1工资构成

乙方续签合同期内的月工资由基本工资、绩效工资（如有）、津贴（如有）等部分构成。其中，基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方工作表现、业绩考核结果确定，绩效工资基数为人民币[X]元。津贴包括但不限于岗位津贴、加班津贴、高温津贴（若符合发放条件）等，具体津贴项目及标准按照甲方相