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公基劳动法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题，20分）

1.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.半年B.一年C.两年D.三年

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.10日B.15日C.20日D.30日

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

7.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月

8.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月B.六个月C.九个月D.一年

9.最低工资标准一般采取（）和小时最低工资标准的形式。

A.月最低工资标准B.季最低工资标准C.年最低工资标准D.周最低工资标准

10.职工患病，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。

A.60%B.70%C.80%D.90%

二、多项选择题（每题2分，共10题，20分）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.试用期

2.劳动者可以解除劳动合同的情形有（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

3.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

4.下列关于加班的说法正确的是（）

A.一般每日不得超过1小时

B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时

C.每月不得超过36小时

D.加班必须支付相应的加班费

5.以下哪些属于劳动争议的范围（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

6.用人单位有下列哪些情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）

A.解除劳动合同B.降低其工资C.予以辞退D.与其终止劳动合同

8.下列属于未成年工特殊保护规定的有（）

A.不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌劳动

B.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

C.未成年工劳动时间应当缩短

D.未成年工不得加班

9.劳动保障监察的事项包括（）

A.用人单位遵守劳动用工和社会保险规定的情况

B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

10.以下属于集体合同内容的有（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生

三、判断题（每题2分，共10题，20分）

1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）

2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）

4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的200%