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欠薪诉状模板范文
原告：___
性别：___
出生日期：___年___月___日
民族：___
联系地址：___
联系电话：___
被告：___（用人单位名称）
统一社会信用代码：___
法定代表人：___
职务：___
联系地址：___
联系电话：___
诉讼请求
1.请求判令被告立即支付原告拖欠的工资共计人民币___元（大写：___元整），具体为___年___月___日至___年___月___日期间的工资；
2.请求判令被告支付原告因拖欠工资产生的经济补偿金人民币___元（计算方式：按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以应付工资为基数，按___%计算）；
3.请求判令被告支付原告因追讨欠薪产生的合理费用共计人民币___元，包括但不限于交通费___元、误工费___元、律师费___元；
4.请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由
1.劳动关系事实
（1）劳动关系建立：原告于___年___月___日与被告建立劳动关系，并签订书面《劳动合同》（合同编号：___）。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条，该劳动合同系双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，合法有效。合同明确约定：
原告工作岗位为___，工作地点为___；
劳动报酬标准为每月人民币___元，支付周期为每月___日发放上月工资；
合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止（或为无固定期限劳动合同）。
（2）劳动关系履行：原告自入职之日起，严格按照劳动合同约定及被告规章制度，全面、适当地履行工作职责，通过___（具体工作内容，如完成项目任务、提供劳务服务等）为被告创造价值。被告考勤记录（证据编号：___）、工作成果交付记录（证据编号：___）等均可证实原告已履行劳动义务。
2.欠薪事实陈述
（1）欠薪情况：自___年___月起，被告以___（如“经营困难”“资金周转不足”等）为由，未按照劳动合同约定向原告支付工资。截至起诉之日，被告已累计拖欠原告___个月工资，共计人民币___元。经原告多次通过___（电话、短信、邮件、书面函件等）方式催告（附催告记录，证据编号：___），被告仍未履行支付义务，其行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。
（2）欠薪后果：被告的欠薪行为导致原告___（具体影响，如生活陷入困境、无法偿还债务等）。同时，被告的违约行为使原告对其丧失信任，劳动关系的稳定性遭到破坏。
3.法律依据分析
（1）工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，被告作为用人单位，负有向原告按时足额支付劳动报酬的法定义务。被告拖欠工资的行为已构成根本违约，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
（2）经济补偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，因被告未及时足额支付劳动报酬，原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准符合《劳动合同法》第四十七条之规定，即按原告在被告处的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）维权费用赔偿：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失”。原告为追讨欠薪产生的交通费、误工费、律师费等合理费用，系因被告违约行为导致的直接损失，被告应予赔偿。司法实践中，已有多起案例支持劳动者主张合理维权费用的诉求。
（4）特殊保护规定：《保障农民工工资支付条例》第十六条明确规定，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。若原告属于农民工群体，被告的欠薪行为还违反该条例，应依法承担更严格的法律责任。
4.证据清单及证明内容
（1）劳动关系证据：
证据一：《劳动合同》，证明原告与被告存在合法有效的劳动关系及双方权利义务约定；
证据二：工作证、考勤记录，证明原告在被告处工作的事实及工作时间；
证据三：社保缴纳记录、住房公积金缴存记录，佐证劳动关系存续期间。
（2）欠薪证据：
证据四：工资条（如有）、银行工资流水明细，证明原告工资标准及被告未支付工资的事实；
证据五：与被告负责人或财务人员沟通欠薪问题的聊天记录、通话录音，证明被告认可欠薪事实；
证据六：书面催告函及邮寄凭证，证明原告已向被告主张权利。
（3）损失证据：
证据七：交通费票据，证明追讨欠薪产生的交通费用；
证据八：误工证明（如单位出具的请假扣薪证明），证明因追讨欠薪导致的误工损失；
证据九：律师代理合同及律师费发票，证明为维权支出的律师费用。
此致
___人民法院
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