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数字化招聘平台对人才获取效率的实证研究

目录

数字化招聘平台对人才获取效率的实证研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1数字化招聘平台的发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2人才获取效率的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.3国内外研究动态与趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

三、研究假设与理论模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.1研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.2理论模型构建与解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.3变量定义与测量方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

四、研究设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.1样本选择与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.2调研问卷设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.3数据处理与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.4研究实施过程记录．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

五、实证结果与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

5.1描述性统计分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.2相关性分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.3回归分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.4差异性分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.5结果讨论与解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

6.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

6.2对数字化招聘平台的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

6.3对企业和政府的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

6.4研究局限性与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

数字化招聘平台对人才获取效率的实证研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．38

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

（二）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

二、理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（一）数字化招聘平台的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

（二）人才获取效率的概念与影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（三）相关理论与模型．．．．．．．．．．．．．．．