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2025年度保育员合同解除及经济补偿协议

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作期间合同解除及经济补偿事宜达成如下协议：

一、合同解除

1.甲方与乙方签订的《_______》劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.经甲乙双方协商一致，同意解除上述劳动合同。

二、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方法如下：

（1）乙方在甲方处工作年限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年_______个月。

（2）经济补偿金=乙方离职前十二个月的平均工资×乙方在甲方处工作年限。

（3）乙方离职前十二个月的平均工资为_______元。

（4）经济补偿金=_______元。

三、其他事项

1.乙方在合同解除后，应将工作交接完毕，并按照甲方的要求办理离职手续。

2.甲方应在合同解除后_______个工作日内，将经济补偿金支付给乙方。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

四、争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

五、签署

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：_______年_______月_______日