量贩KTV外包员工劳动合同.docx

量贩KTV外包员工劳动合同

合同编号：[具体编号]

甲方（劳务派遣单位）：

单位名称：[劳务派遣公司全称]

法定代表人：[负责人姓名]

统一社会信用代码：[代码]

劳务派遣许可证编号：[编号]

注册地址：[注册地址]

经营地址：[实际经营地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

户籍地址：[户籍地址]

经常居住地（通讯地址）：[现居住地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）固定期限合同

本合同为固定期限劳动合同，自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期从用工之日起至[试用结束日期]止。试用期至多约定一次。

（二）无固定期限合同（如有特殊约定）

[若适用无固定期限合同，详细说明起始日期及相关特殊约定情况]

二、工作内容和工作地点

（一）派遣信息

乙方同意由甲方派遣到[量贩KTV名称]（用工单位名称）工作，用工单位注册地为[用工单位注册地址]，用工单位法定代表人或主要负责人为[相关负责人姓名]。派遣期限为[派遣起始日期]至[派遣结束日期]。乙方的工作地点为[KTV具体经营地址]。

（二）工作岗位及职责

乙方同意在用工单位的[具体岗位名称]岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责包括但不限于：负责包厢点歌服务，确保顾客能够顺利使用点歌系统；维护包厢内设施设备正常运行，及时发现并报修故障设备；为顾客提供酒水小吃等服务，准确记录顾客需求并及时传递给相关部门；保持包厢内环境整洁，在顾客消费前后做好清洁整理工作；协助前台进行顾客引导、收银等工作；参与KTV日常运营的其他辅助工作等。乙方应服从甲方和用工单位的管理，遵守双方依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。

三、工作时间和休息休假

（一）工时制度

乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第[X]种工时制度：

标准工时工作制：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。因经营需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，用工单位应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

综合计算工时工作制：以[具体计算周期，如月、季、年等]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在此工时制度下，甲方应确保乙方的休息休假权利，在计算周期内合理安排乙方的休息时间。若周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为加班，按照规定支付加班工资。

不定时工作制：乙方的工作时间和休息时间由用工单位根据经营需要灵活安排，但应保证乙方的休息权利。在不定时工作制下，除法定节假日加班外，一般不另行支付加班工资。

（二）休息休假权利

乙方依法享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。具体休假办法按照用工单位的相关规定执行。乙方因个人原因需要请假的，应提前向用工单位提出申请，经批准后方可休假。请假期间的工资待遇按照本合同及用工单位的规定执行。

四、劳动报酬

（一）工资确定方式

经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行下列第[X]条款：

按用工单位工资分配办法：乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。具体计算方式和发放标准以用工单位规定为准。

约定月工资：甲乙双方协商约定月工资为[具体金额]元。此工资为乙方在正常工作时间内提供正常劳动的应得报酬，包括基本工资及其他固定补贴等。

（二）工资支付时间

甲方于每月[具体支付日期]之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。若工资发放日适逢周日或假日，甲方应提前或推后一日或数日发放，确保乙方及时领取工资。

（三）加班工资计算

用工单位依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为[具体金额]元。在标准工时工作制下，平日加班按照不低于加班工资计发基数的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于200%支付；法定节假日加班按照不低于300%支付。在综合计算工时工作制下，周期内超过法定标准工作时间的部分，按照不低于150%支付加班工资；法定节假日工作的，按照不低于300%支付。不定时工作制下，仅法定节假日加班支付加班工资，标准为不低于300%。

（四）工资调整

甲方或用工单位可根据乙方的工作表现、业绩考核情况、市场薪酬水平