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塔吊司机出勤管理制度

一、总则

1.目的

为了加强公司塔吊司机出勤管理，规范工作秩序，确保塔吊作业的安全与高效，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有塔吊司机岗位人员。

3.基本原则

遵守国家法律法规及公司各项规章制度。

按时出勤，确保工作任务顺利完成。

保障塔吊作业安全，杜绝违规操作。

二、出勤要求

1.正常工作时间

塔吊司机实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天工作8小时]。具体工作时间为[详细的上班和下班时间，如上午8:0012:00，下午13:0017:00]。

在工作时间内，塔吊司机应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。

2.考勤方式

采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。

塔吊司机应在规定的考勤时间内打卡，不得代打卡或委托他人打卡。

如因特殊原因无法按时打卡，应提前向[考勤管理部门或直属上级领导]说明情况，并填写《考勤异常申请表》。

3.迟到、早退规定

迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。

迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。

迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。

4.旷工规定

未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。

旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。

连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

三、请假制度

1.请假类型

病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。

事假：因个人事务需要请假的，应提前向直属上级领导申请。

婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。

产假：女员工生育可享受[X]天产假。

陪产假：男员工配偶生育，可享受[X]天陪产假。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。

年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.请假流程

病假：提前向直属上级领导口头请假，事后及时提交医院病假证明，并填写《请假申请表》。

事假：提前[X]天向直属上级领导提交书面《请假申请表》，经批准后方可休假。

婚假、产假、陪产假、丧假、年假：提前[X]天向直属上级领导提交书面《请假申请表》，并按照公司规定提供相关证明材料，经批准后方可休假。

3.审批权限

请假[X]天以内（含[X]天），由直属上级领导审批。

请假超过[X]天但不足[X]天，由直属上级领导审核后，报[部门负责人]审批。

请假超过[X]天，由直属上级领导、部门负责人审核后，报[公司分管领导]审批。

四、加班管理

1.加班定义

因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。

2.加班申请

塔吊司机如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间等，经直属上级领导批准后方可加班。

3.加班安排

公司根据工作实际情况，统筹安排加班。如因特殊情况无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。

4.加班工资计算

平时加班：加班工资按照本人小时工资标准的150%支付。

周末加班：加班工资按照本人日工资标准的200%支付。

法定节假日加班：加班工资按照本人日工资标准的300%支付。

五、培训与考核

1.培训要求

公司定期组织塔吊司机进行安全操作技能、职业道德等方面的培训。

塔吊司机应积极参加公司组织的各类培训，不断提高自身业务水平。

2.培训内容

安全操作规程：包括塔吊的启动、运行、停止操作，以及各种特殊情况下的应对措施等。

设备维护保养知识：了解塔吊的结构、性能、日常维护保养方法等。

职业道德与职业素养：培养塔吊司机的责任心、敬业精神、团队协作能力等。

3.考核方式

定期对塔吊司机进行理论知识考核和实际操作考核。

考核内容包括安全操作规程掌握情况、设备维护保养知识、应急处理能力等。

4.考核结果应用

考核成绩优秀的塔吊司机，给予表彰和奖励。

考核不合格的塔吊司机，给予补考机会。如补考仍不合格，公司将视情况进行降职、调岗或辞退处理。

六、安全管理

1.安全责任

塔吊司机是塔吊作业安全的直接责任人，应严格遵守安全操作规程，确保塔吊作业安全。

2.安全检查

塔吊司机在每班作业前，应对塔吊进行全面检查，包括机械部件、电气系统、安全装置等。

如发现安全隐患，应立即停止作业，报告上级领导，并采取相应的措