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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024版宝钢集团员工加班管理与工资支付合同

本合同目录一览

1.合同总则

1.1合同依据

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.加班管理

2.1加班定义

2.2加班类型

2.3加班申请与审批

2.4加班记录与统计

3.工资支付

3.1工资构成

3.2加班工资计算方法

3.3工资支付时间

3.4工资支付方式

4.加班工资支付标准

4.1法定加班工资标准

4.2超时加班工资标准

4.3周末加班工资标准

4.4法定节假日加班工资标准

5.加班工资支付保障

5.1加班工资支付责任

5.2加班工资支付争议处理

5.3加班工资支付监督

6.加班时间与休息时间

6.1加班时间规定

6.2休息时间规定

6.3休息时间安排

7.加班时间调整

7.1加班时间调整原则

7.2加班时间调整程序

7.3加班时间调整结果

8.加班工资支付争议解决

8.1争议解决途径

8.2争议解决程序

8.3争议解决期限

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约责任追究

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同终止条件

10.4合同终止程序

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更效力

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同终止日期

13.合同附件

13.1附件一：加班申请表

13.2附件二：加班工资支付明细表

13.3附件三：加班时间统计表

14.其他

14.1合同解释

14.2合同争议解决

14.3合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.合同总则

1.1合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确宝钢集团员工加班管理制度，规范加班工资支付，保障员工合法权益，提高工作效率。

1.3合同适用范围

本合同适用于宝钢集团全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、服务等岗位。

2.加班管理

2.1加班定义

本合同所指的加班，是指员工在法定工作时间外，根据工作需要，经公司批准，延长工作时间或在工作日安排在法定工作时间以外工作的情形。

2.2加班类型

加班类型分为法定加班、超时加班、调休加班和综合计算工时加班。

2.3加班申请与审批

员工需提前向部门负责人提出加班申请，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。

2.4加班记录与统计

人力资源部门负责记录和统计员工加班情况，并定期向员工公示。

3.工资支付

3.1工资构成

员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等构成。

3.2加班工资计算方法

加班工资按照国家规定和公司制度计算，法定加班工资按照不低于工资的150%计算，超时加班工资按照不低于工资的200%计算。

3.3工资支付时间

公司每月10日前支付员工上月工资，包括加班工资。

3.4工资支付方式

工资支付方式为银行转账，员工需提供有效银行账户信息。

4.加班工资支付标准

4.1法定加班工资标准

法定加班工资标准按照国家规定执行。

4.2超时加班工资标准

超时加班工资标准按照不低于工资的200%计算。

4.3周末加班工资标准

周末加班工资标准按照不低于工资的200%计算。

4.4法定节假日加班工资标准

法定节假日加班工资标准按照不低于工资的300%计算。

5.加班工资支付保障

5.1加班工资支付责任

公司承担员工加班工资支付责任，确保员工加班工资按时足额发放。

5.2加班工资支付争议处理

员工对加班工资支付有异议的，可向人力资源部门提出，人力资源部门应及时调查处理。

5.3加班工资支付监督

公司设立监督机构，对加班工资支付情况进行监督。

6.加班时间与休息时间

6.1加班时间规定

员工加班时间不得超过国家规定的加班时间上限。

6.2休息时间规定

员工享有国家规定的休息时间，包括每周至少休息一日，以及其他法定休息时间。

6.3休息时间安排

公司根据生产和工作需要，合理安排员工的休息时间。

8.加班工资支付争议解决

8.1争议解决途径

1.与直接上级或部门负责人协商；

2.向人力资源部门投诉；

3.向公司工会反映；

4.申请劳动争议调解；

5.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

6.向人民法院提起诉讼。

8.2争议解决程序

1.员工提出争议，