下属迎合对领导关怀的影响：基于情感事件理论的深度剖析.docx

下属迎合对领导关怀的影响：基于情感事件理论的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在各类组织环境中，下属对领导的迎合现象极为常见。从日常工作交流里对领导观点不假思索地赞同，到刻意强调领导在项目中的作用，乃至在生活琐事上对领导的过度关注，这些行为都体现了下属迎合这一行为特征。下属之所以采取迎合行为，多是出于对自身职业发展的考量。在他们眼中，领导掌握着晋升、加薪、资源分配等关键权力，迎合领导可能会给自己带来更多的机会和好处，他们希望通过展现对领导的顺从和支持，在领导心目中留下良好的印象，从而获得更多的认可与青睐，为自己的职业道路铺平道路。例如在一些企业的项目汇报中，下属会将项目成果过度