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学校值班加班管理制度

一、总则

（一）目的

为了维护学校正常的教学、工作和生活秩序，确保学校各项工作的顺利开展，保障师生员工的生命财产安全，特制定本学校值班加班管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于学校全体教职员工。

（三）基本原则

1.明确职责原则：明确各岗位值班加班人员的职责，确保值班加班工作有序进行。

2.规范流程原则：规范值班加班的申请、审批、执行、记录等流程，做到有章可循。

3.合理补偿原则：对加班人员给予合理的补偿，充分调动教职员工的工作积极性。

4.严格考核原则：对值班加班情况进行严格考核，确保制度的有效执行。

二、值班制度

（一）值班安排

1.学校实行轮流值班制度，值班人员由各部门按照学校统一安排轮流选派。

2.值班时间为[具体值班时间段]，包括工作日的下班后至次日上班前，以及节假日、寒暑假期间。

3.各部门应提前制定本部门的值班表，并报学校办公室备案。值班表应明确值班人员姓名、值班时间、值班地点等信息。

（二）值班职责

1.负责学校安全保卫工作，包括巡逻校园、检查门窗水电、处理突发事件等，确保学校财产安全和师生员工人身安全。

2.接听值班电话，记录重要信息，并及时传达给相关部门和人员。

3.接待来访人员，解答疑问，处理一般性事务。

4.协助处理学校临时性工作任务。

5.做好值班记录，包括值班时间、值班情况、处理事项等，值班结束后将值班记录交至学校办公室。

（三）值班要求

1.值班人员应按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗。如有特殊情况需要请假，应提前向本部门负责人请假，并安排好替班人员。

2.值班人员应坚守岗位，认真履行职责，不得在值班期间从事与值班工作无关的事情，如玩手机、看电视、睡觉等。

3.值班人员应保持通讯畅通，确保能够及时接收和传达信息。

4.值班人员在处理突发事件时，应保持冷静，按照应急预案进行处理，并及时向上级领导报告。

5.值班结束后，值班人员应认真整理值班记录，将值班期间的物品摆放整齐，关好门窗水电，确保值班区域安全。

三、加班制度

（一）加班定义

加班是指教职员工在正常工作时间之外，因学校工作需要而延长工作时间的行为。

（二）加班申请

1.教职员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班事由等信息，并提交给本部门负责人审批。

2.部门负责人应根据工作实际情况，对加班申请进行审核，如认为确实需要加班，应签署同意意见，并报学校分管领导审批。

3.学校分管领导对加班申请进行最终审批，审批通过后，《加班申请表》交至学校办公室备案。

（三）加班执行

1.经批准的加班人员应按照加班申请的时间和内容认真完成工作任务，不得擅自减少加班时间或变更加班内容。

2.加班人员在加班期间应遵守学校的各项规章制度，服从工作安排，确保工作质量和效率。

3.学校办公室负责对加班情况进行监督检查，如发现加班人员未按规定执行加班任务，将视情节轻重给予相应的处理。

（四）加班补偿

1.学校对加班人员给予相应的补偿，补偿方式包括调休和发放加班补贴。

2.调休：加班人员可以在适当的时候申请调休，调休时间应与加班时间相等。调休申请应提前提交给本部门负责人审批，经批准后安排调休。

3.加班补贴：对于无法安排调休的加班人员，学校按照国家相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为[具体补贴标准]。

4.加班补贴的发放时间为每月[具体发放日期]，由学校财务部门统一发放至加班人员工资账户。

四、考核与奖惩

（一）考核内容

1.值班考核：主要考核值班人员的到岗情况、值班职责履行情况、值班记录填写情况等。

2.加班考核：主要考核加班人员的加班申请审批情况、加班执行情况、加班任务完成质量等。

（二）考核方式

1.学校办公室定期对值班加班情况进行检查和统计，作为考核的依据之一。

2.各部门负责人负责对本部门值班加班人员进行日常考核，并将考核结果及时反馈给学校办公室。

3.学校办公室根据检查和统计情况，以及各部门负责人的反馈意见，对值班加班人员进行综合考核，确定考核等级。

（三）考核等级

1.优秀：值班加班人员认真履行职责，工作表现突出，未出现任何失误和差错，考核得分在[具体分数区间]以上。

2.良好：值班加班人员能够较好地履行职责，工作表现良好，偶有小的失误，但未造成不良影响，考核得分在[具体分数区间]。

3.合格：值班加班人员基本能够履行职责，工作表现一般，存在一些小的问题，但能够及时纠正，考核得分在[具体分数区间]。

4.不合格：值班加班人员未能履行职责，工作表现较差，出现严重失误或差错，给学校造成不良