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大型电梯安全管理制度

一、总则

1.目的

为加强公司大型电梯的安全管理，确保电梯安全运行，保障员工和访客的生命财产安全，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有大型电梯的使用、维护、保养、检查及相关管理活动。

3.职责分工

人事行政部

负责制定和完善电梯安全管理制度，并监督执行。

组织电梯安全培训和教育活动，提高员工的安全意识。

协调电梯的维修、保养工作，确保电梯正常运行。

负责电梯事故的调查处理，并向上级主管部门报告。

使用部门

负责本部门电梯的日常使用管理，指定专人负责电梯的操作。

教育本部门员工正确使用电梯，遵守电梯安全规定。

配合人事行政部做好电梯的维护、保养和检查工作。

维修保养单位

按照合同要求，定期对电梯进行维护、保养，确保电梯安全性能良好。

及时处理电梯故障和事故，提供技术支持和维修服务。

向人事行政部提交电梯维护、保养记录和报告。

二、电梯使用管理

1.电梯操作人员要求

电梯操作人员必须经过专业培训，取得特种设备作业人员证书，方可上岗操作。

操作人员应熟悉电梯的性能、操作规程和安全注意事项，严格按照操作规程操作电梯。

操作人员在操作电梯时，应集中注意力，不得擅自离岗。如遇紧急情况，应立即采取应急措施，并及时报告。

2.电梯使用规定

严禁超载运行电梯，电梯轿厢内的乘客数量不得超过额定载重量。

严禁在电梯轿厢内吸烟、打闹、蹦跳或进行其他危及电梯安全的行为。

严禁携带易燃、易爆、有毒等危险物品乘坐电梯。

电梯运行时，乘客应站稳扶好，不得倚靠轿厢门或其他部位。

如遇电梯故障被困，乘客应保持冷静，按响轿厢内的报警按钮，等待救援人员前来解救。

3.电梯钥匙管理

电梯机房钥匙、轿厢操纵盘钥匙、层门开锁钥匙等应由专人负责保管。

保管人员应严格遵守钥匙管理制度，不得擅自将钥匙转借他人。

如需使用电梯钥匙，应办理借用手续，并在规定时间内归还。

三、电梯维护保养管理

1.维护保养计划

人事行政部应根据电梯的使用情况和相关规定，制定电梯年度维护保养计划。

维护保养计划应明确维护保养的内容、时间、责任人等要求。

维修保养单位应按照维护保养计划，定期对电梯进行维护保养，确保电梯安全性能良好。

2.维护保养内容

电梯的维护保养内容包括机房设备检查、轿厢及层门系统检查、电气控制系统检查、安全保护装置检查等。

维修保养单位应按照相关标准和规范，对电梯进行全面的维护保养，确保电梯各项性能指标符合要求。

每次维护保养工作完成后，维修保养人员应填写维护保养记录，并由使用部门负责人签字确认。

3.维护保养记录

维修保养单位应建立电梯维护保养档案，记录电梯的维护保养情况。

维护保养档案应包括维护保养计划、维护保养记录、维修记录、更换零部件记录等内容。

人事行政部应定期对电梯维护保养档案进行检查，确保档案资料完整、准确。

四、电梯检查管理

1.日常检查

电梯操作人员应在每次使用前对电梯进行日常检查，确保电梯正常运行。

日常检查内容包括轿厢内设备检查、层门及门锁检查、运行状况检查等。

如发现电梯存在异常情况，操作人员应立即停止使用，并报告人事行政部。

2.定期检查

人事行政部应组织相关人员定期对电梯进行全面检查，检查周期为[具体周期]。

定期检查内容包括电梯的安全性能检查、运行状况检查、维护保养情况检查等。

定期检查结束后，检查人员应填写检查报告，并提出整改意见。

3.专项检查

在电梯发生故障、事故或进行重大维修改造后，人事行政部应组织专项检查，确保电梯安全性能符合要求。

专项检查内容应根据实际情况确定，检查结束后，检查人员应填写专项检查报告。

五、电梯安全培训教育

1.培训计划

人事行政部应制定电梯安全培训教育计划，定期组织员工进行培训。

培训计划应根据员工的岗位特点和实际需求，确定培训内容和培训方式。

2.培训内容

电梯安全法律法规和安全知识。

电梯的基本结构和工作原理。

电梯的操作规程和安全注意事项。

电梯事故案例分析及应急处理方法。

3.培训方式

采用集中培训、现场演示、视频教学等多种方式进行培训。

邀请专业人员进行授课，提高培训效果。

定期组织培训考核，检验员工的学习成果。

六、电梯应急管理

1.应急预案制定

人事行政部应制定电梯应急预案，明确电梯事故的应急处置流程和责任分工。

应急预案应包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。

2.应急演练

人事行政部应定期组织电梯应急演练，提高员工的应急处置能力。