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大型公司卫生管理制度

总则

1.目的

为创造一个整洁、卫生、舒适的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等。

3.职责分工

公司行政部门负责整体卫生管理工作的统筹、监督与考核。

各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生清扫与保持工作。

全体员工应积极配合卫生管理工作，自觉维护工作环境的整洁。

办公区域卫生管理

1.个人办公区域

桌面应保持整洁，文件、办公用品等摆放整齐有序。

电脑、电话等设备定期擦拭，保持干净无灰尘。

个人垃圾应及时清理，放入指定垃圾桶内。

2.公共办公区域

地面每天清扫，保持干净，无纸屑、杂物等。

门窗玻璃定期擦拭，保持明亮。

办公桌椅摆放整齐，定期进行清洁。

饮水机、咖啡机等设备定期清理，确保水质卫生。

公共区域的绿植应定期浇水、修剪，保持良好的生长状态。

3.会议室

会议结束后，参会人员应将座椅归位，清理桌面垃圾。

会议室地面、桌面、门窗等应及时清扫和擦拭，保持整洁。

定期对会议室进行全面清洁和消毒。

生产车间卫生管理

1.车间环境

地面应保持清洁，无油污、积水等，定期进行清扫和拖地。

墙壁、天花板应无灰尘、蜘蛛网，定期进行清洁。

门窗应保持完好，关闭紧密，防止灰尘、蚊虫进入。

2.生产设备

设备表面应定期擦拭，保持干净，无油污、灰尘等。

设备的运行部件应定期进行保养和清洁，确保设备正常运行。

设备周围应保持整洁，无杂物堆放。

3.物料存放

物料应分类存放，标识清晰，不得随意堆放。

物料存放区域应保持清洁，无灰尘、杂物等。

易燃、易爆等危险物品应按照规定存放，并有明显标识。

4.生产过程卫生

员工应穿戴工作服、工作帽、口罩等防护用品，保持个人卫生。

生产过程中产生的废料、废品应及时清理，放入指定地点。

定期对生产车间进行消毒，防止细菌、病毒滋生。

公共区域卫生管理

1.走廊与楼梯

地面每天清扫，扶手定期擦拭，保持干净。

楼梯间应无杂物堆放，保持畅通。

2.卫生间

卫生间应定时清扫，保持地面、墙面、便池等干净无异味。

卫生纸、洗手液等用品应及时补充，确保正常使用。

定期对卫生间进行消毒，杀灭细菌和病毒。

3.电梯

电梯轿厢每天清洁，地面、轿厢壁应无污渍。

电梯按钮、扶手等部位定期消毒，防止交叉感染。

4.食堂

食堂桌椅应摆放整齐，每天进行擦拭。

厨房地面、墙面、炉灶等应保持清洁，定期进行消毒。

餐具应严格按照卫生标准进行清洗、消毒和存放。

食品原材料应新鲜、卫生，储存条件符合要求。

卫生清扫与检查

1.清扫频率

个人办公区域每天进行简单清扫，每周进行一次全面清洁。

公共办公区域每天进行清扫，每周进行一次深度清洁。

生产车间根据生产情况，随时进行清扫，确保生产环境整洁。

公共区域的卫生间、电梯等每天多次清扫，食堂每餐结束后进行清理。

2.检查标准

地面干净无杂物、无污渍、无水渍。

桌面、设备表面整洁，无灰尘、无油污。

门窗玻璃明亮，无灰尘、无污渍。

卫生间无异味，卫生用品齐全。

食堂环境整洁，食品卫生符合要求。

3.检查方式

公司行政部门定期对各部门卫生情况进行检查，可采取日常巡查、专项检查等方式。

各部门负责人应每天对本部门卫生进行自查，及时发现问题并整改。

4.检查记录与反馈

行政部门对每次检查结果进行记录，填写卫生检查记录表。

对检查中发现的问题，及时向责任部门反馈，并要求限期整改。

责任部门应将整改情况及时反馈给行政部门。

卫生考核与奖惩

1.考核内容

卫生清扫情况是否符合标准。

卫生保持情况是否良好。

对卫生检查问题的整改情况。

2.考核方式

行政部门根据卫生检查记录对各部门进行考核评分。

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.奖惩措施

对于卫生考核优秀的部门，给予一定的奖励，如颁发流动红旗、奖金等。

对于卫生考核不合格的部门，给予通报批评，并要求限期整改。

连续两次卫生考核不合格的部门，部门负责人将受到相应的处罚。

员工个人卫生情况纳入绩效考核，对于卫生习惯差、影响整体环境的员工，给予批评教育或相应处罚。

卫生宣传与培训

1.卫生宣传

通过公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传卫生知识和卫生管理制度。

定期发布卫生小贴士，提醒员工注意个人卫生和工作环境整洁。

2.卫生培训

定期组织卫生培训，提高员