2025年DeepSeek+：政务办公创新突围讲义精华全版.pptxVIP

;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;据麦肯锡最新报告显示，到2030年，中国对AI专业人才的需求预计将达到600万，而人才缺口可能高达400万。麦肯锡认为，人工智能代理（AIAgents）的广泛应用将成为缓解这一压力的关键。据了解，这些智能代理不仅能够承担重复性高、劳动强度大的任务，从而释放人类员工的时间和精力，让他们能够专注于更具创造性和策略性的工作，还将促进职场

角色的重新定义和技能的升级。领英报告显示，过去八年全球对AI人才的招聘量增长超300%，显示AI在工作领域的应用迅速扩大。;招聘平台数据显示，2025年春招中，人工智能行业求职人数同比增长33.4%。机器人算法工程师、调试工程师招聘的同比增速都超过三成。从招聘要求看，52%的机器人算法工程师岗位要求硕博学历，45%要求3年以上工作经验；从行业分布看，招聘机器人算法岗位最多的是人工智能（24.1%），大型设备机电（12.8%）、电子技术

（7.3%）、工业自动化（5.9%）、汽车制造（5%）等行业。同时，市场对AI知识传播和人才培养的需求激增，推动人工智能讲师岗位招聘同比增长112.4%。;;埃隆·马斯克在2025年国际消费电子展

（CES）上的言论引发了广泛关注，他对人工智能（AI）未来发展的预测充满前景和挑战。马斯克表示，未来三到四年内，除了体力劳动，人工智能将能够完成几乎所有的脑力工作。这一预测在科技界和更广泛的社会领域中引起了广泛讨论。; 德国大厂裁员潮：德意志银行、西门子、奥迪等德国知名企业近期宣布裁员，涉及数以万计的工作岗位。

奥迪裁员：奥迪宣布裁员7500人，并关闭部分工厂，以集中资源投资电动车。

西门子裁员：西门子宣布将在2027财年末前全球裁员约5600人，主要涉及数字化工业部门的自动化业务。

Keep裁员：2024年底，Keep被曝裁员10%-15%，主要集中在线上、国际化和市场等部门。

Meta裁员：2024年，Meta的RealityLabs部门进行了小规模裁员，这是继2022年和2023年大规模裁员后的又一次调整。

网易：2024年，网易进行了大规模裁员，同时与暴雪重启合作，背后有微软的推动。;人力资源和社会保障部官网发布公示，拟增加网络主播、生成式人工智能系统应用员、用户增长运营师、智能网联汽车测试员、云网智能运维员、文创产品策划运营师、智能制造系统运维员、工业互联网运维员、生物工程技术人员等19个新职业，同时增加移动操作系统应用设计员等29个新工种。从2019年到2022年，人社部陆续发布了五批共74个新职业：2019年发布了人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员等13个新职业;数据来源：智联招聘《数字技术新职业趋势洞察报告》;;;;;;;;;;;;第二性思维：比较思维

空间同类相比，时间前后相比;利已

“一亩三分地”害人之心不可有防人之心不可无;;人类;;AI写作：AI自动生成各类文本创作。比如营销文案、演讲稿、课题论文、邮件、会议纪要等。

AI作图：AI自动生成各类图片创作。比如营销海报、邀请函、论坛背景、企业LOGO、游戏画面等。

AI编程：AI自动生成各类程序类创作。比如生成网站、生成小程序等底层技术开发。

AI视频：AI自动生成各类视频创作。比如生成数字人新闻播报、生成企业宣传片、生成讲课视频等。;ρDeepSeek;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ρDeepSeek;应用领域：数据穿透与组织效能优化技术手段：

构建覆盖18万员工的全流程数据治理体系，整合入离职、绩效、培训等300+维度数据。

首创“积木模型”方法论，通过模块化数据拼接满足多业态需求（如制造业与金融业的差异化流程）。

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配岗位（如某车企通过AI提前识别新能源研发人才缺口）;ρDeepSeek;;;;个性化培训推荐：AI可以根据员工的岗位需求、技能水平、教育背景及职业发展规划等，为员工推荐个性化的培训课程和学习资源，提高培训的针对性和效果。

虚拟培训助手：利用智能聊天机器人为员工提供在线培训咨询和解答问题，随时随地满足员工的学习需求。

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