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外卖行业网约工劳动关系界定与劳动者权益保障研究
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1外卖行业发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2网约工队伍壮大趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.3劳动关系界定的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.4劳动者权益保障的紧迫性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1国外相关研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2国内相关研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.3研究评述与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.2研究思路框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.4研究创新点与预期贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
二、外卖行业网约工特征与劳动关系理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1外卖行业网约工群体画像．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.1网约工招募与管理模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1.2网约工工作模式与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1.3网约工群体构成与分布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2劳动关系相关理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.1传统劳动关系理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2.2新型劳动关系理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.2.3劳动力市场理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
三、外卖行业网约工劳动关系界定困境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.1法律法规适用困境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1.1现行法律法规的局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.1.2网约工与平台之间的关系认定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1.3从“雇员”到“准雇员”的争论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.2平台用工模式的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.2.1平台算法管理的运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2.2平台对网约工的管控程度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2.3平台责任的界定难题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.3劳动合同制度的缺失．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.3.1网约工与平台之间缺乏正式合同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.3.2口头协议的效力与风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.3.3劳动合同制度的适应性挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
四、外卖行业网约工劳动者权益保障现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
4.1社会保障权益保障现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.1.1养老保险的缴纳与缺失．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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