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国企职称评聘管理制度

总则

目的

为了规范公司职称评聘管理工作，客观、公正、科学地评价专业技术人员的能力和水平，激励专业技术人员不断提高自身素质，促进公司技术进步和发展，特制定本制度。

适用范围

本制度适用于公司内从事专业技术工作的员工职称评聘管理。

基本原则

1.公平公正原则：职称评聘过程严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正，不受任何因素干扰。

2.竞争择优原则：鼓励员工积极参与职称评聘，通过竞争选拔优秀人才，促进人才脱颖而出。

3.注重实绩原则：以专业技术人员的工作业绩、能力和贡献为主要依据进行评聘。

4.动态管理原则：职称评聘实行动态管理，根据公司发展和员工实际情况适时调整。

职称系列与等级

职称系列

公司目前设置工程技术、经济、会计、统计、政工等职称系列。

职称等级

各职称系列分为初级（助理级）、中级和高级（副高级、正高级）三个等级。

职称评审条件

基本条件

1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

2.具备相应的专业知识和技能，能够履行本岗位的职责。

3.身体健康，能坚持正常工作。

学历与资历要求

1.初级职称

大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。

中专毕业，从事专业技术工作五年以上。

高中毕业，从事专业