原创力文档离职办理离职手续和结算的法律要求
汇报人：
目录
离职流程
01
结算方式
03
法律要求
02
注意事项
04
离职流程
01
提交离职申请
员工需提前向直接上级或人力资源部门明确表达离职意向，并说明离职原因。
明确离职意向
与公司协商确定离职日期，确保工作交接的顺利进行，避免对团队造成不必要的影响。
协商离职时间
按照公司规定，员工应以书面形式提交离职申请，确保离职流程的正式性和可追溯性。
书面形式提交
01
02
03
离职面谈
面谈时，HR还会关注员工的职业规划，提供职业发展建议，保持良好关系。
未来职业规划
离职面谈中，HR会询问员工离职原因，了解背后动机，为公司改进提供参考。
离职原因探讨
离职审批
员工需向直接上级或人力资源部门提交书面离职申请，明确离职日期和原因。
提交离职申请
部门经理对员工的离职申请进行审核，评估对部门运营的影响，并给出意见。
部门经理审批
人力资源部门根据公司政策和劳动法规，对离职申请进行合规性审核。
人力资源部门审核
在必要时，离职申请需提交给公司高层管理团队进行最终决策和批准。
高层管理决策
办理离职手续
员工需提前书面通知雇主，按照合同约定的期限提出离职申请。
提交离职申请
雇主需在员工离职时结算所有应得工资、奖金及未休假期的补偿。
结算工资和福利
离职员工应与接替者或部门进行工作交接，确保业务的连续性。
完成交接工作
法律要求
02
合
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