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扣除绩效工资不合理为由解除劳动合同8篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订时间：_________年_________月_________日

2.合同生效时间：_________年_________月_________日

3.合同终止时间：_________年_________月_________日

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方的工作岗位为：_________

2.乙方的工作地点为：_________

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行以下工时制度：_________

2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方的工资构成为：基本工资+绩效工资

2.甲方每月按时向乙方支付工资，其中绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核。

五、解除劳动合同的条件

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的。

严重违反甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的。

因乙方原因致使劳动合同无效的。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3.乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。

六、违反劳动合同的责任

1.甲方违反劳动合同规定解除劳动合同的，应当支付乙方赔偿金。赔偿金标准为乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的部分，按一年计算。

2.乙方违反劳动合同规定解除劳动合同的，应当赔偿甲方为其支付的培训费用及因违约给甲方造成的其他损失。

七、其他约定事项

1.乙方在甲方工作期间，应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调度。

2.乙方在甲方工作期间，不得擅自泄露甲方的商业秘密和保密信息。如有违反，乙方应当赔偿甲方因此造成的损失。

3.乙方在甲方工作期间，如有重大疾病或者意外情况发生，应当及时通知甲方并积极配合治疗。治疗期间，甲方应当支付乙方的工资并承担相应的医疗费用。

4.乙方在甲方工作期间，如有违反法律法规或者甲方规章制度的行为，应当承担相应的法律责任和行政责任。如因乙方的违法行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。

5.乙方在甲方工作期间，如有因不可抗力因素导致无法继续工作的情况，应当及时通知甲方并说明原因。甲方根据具体情况决定是否解除劳动合同或者给予其他处理。

篇2

协议双方：

甲方：XXX公司

乙方：XXX员工

一、协议背景

鉴于甲方在扣除乙方绩效工资方面存在不合理行为，乙方与甲方经过友好协商，达成以下协议，以解除劳动合同。

二、协议内容

1.甲方应承认在扣除乙方绩效工资方面存在不合理行为，并向乙方道歉。

2.甲方应按规定支付乙方应得的绩效工资，并额外支付乙方相应的赔偿金。具体金额为：

应得绩效工资：根据乙方的实际工作表现和公司规定，甲方应支付乙方应得的绩效工资。具体金额以公司规定为准。

赔偿金：甲方应支付乙方一定的赔偿金，以弥补因扣除绩效工资给乙方带来的损失。具体金额根据乙方的实际损失和甲方的能力确定。

3.乙方同意接受甲方的道歉和赔偿，并承诺在签订本协议后，不再向甲方提出任何关于扣除绩效工资方面的要求。

4.乙方应在签订本协议后，按照公司要求办理离职手续，并承诺在离职后遵守公司的保密规定和其他相关规定。

5.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。双方应共同遵守本协议的内容，确保协议的履行。

三、协议补充条款

1.如甲方未能按照本协议的要求支付乙方应得的绩效工资和赔偿金，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.本协议中的“绩效工资”包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等乙方向甲方提供的劳动报酬。