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护士绩效考核制度

护士绩效考核制度范文

不同岗位的有不同的绩效考核制度，那么，下面给大家共享的是

护士绩效考核制度范文，仅供参考C

护士绩效考核制度范文1

一护理绩效考核内容

护理工作绩效考核内容包括护士素养护理工作行为和绩效三大

方面，有护士学历职称护龄护理理论护理技能，护士服务礼

仪看法责任考勤职业道德组织纪律，患者平安措施科研

教学创新意识，责任班辅班小夜班大夜班工作程序数量与

质量，护理成本限制护理文书质量患者平安管理，患者满足度调

查，特别加分项目，违纪纠纷事故扣分项目等，将护理人员护理

患者的难度分管患者的数量工作质量得分患者满足度参与护

理科研等内容细化量化，依据项目不同设定不同分值，月末统计

汇总，结果与效益工资挂钩，实现绩效考核。

二护理绩效考核原则

1实行按劳取酬

结合临床科室工作特点，进一步细化量化体现工作量的考核项

目，与个人绩效挂钩，体现多劳多得，充分调动了护士的工作乐观性，

在工作实力与岗位业务要求相符合的条件下，乐观主动担当工作任务,

扭转了临床工作干多干少一个样的局面。

2实行按岗设酬

打破单一依据职称进行绩效工资安排的方式，即按不同岗位工作

性质设置安排系数，使岗位和薪酬紧密结合，实施按实力上岗，使护

理人员个人业务实力和职业价值得到充分体现，促进护士业务层级管

理和队伍的整体进展医学教|育网搜集整理。

3实行优绩优酬

将绩效安排与工作质量和效果挂钩，体现优绩优效，护士工作更

加不遗余力，质量意识责随意识显着增加，促使自觉履行各项职责

扎实落实核心制度和各项规范，防范护理缺陷差错等不良事务发生

率，提高服务质量。

4实行绩效考核与个人进展相结合

将绩效考核结果纳入个人考核档案管理，并与岗位聘任年度个

人评优进修学习以及晋升晋级等挂钩的方法，使个人的进展与平常

的工作业绩干脆相关，形成个人和护理队伍的长效管理机制，从职业

进展上体现干好干坏不一样“

5、格奖罚制度

绩效考核方案不仅对护理人员实施工效挂钩的考核方法，同时建

立和完善了病房护理单元考评体系，定期对各病房的护理质量及服务

效果进行综合考核评价，其结果作为医院动态调整临床科室分类不（

同类别人均安排基数不同）和年度评比先进集体的基本条件，增加大

家竞争意识和的危机感医学教|育网搜集整理。

6、格护士长绩效考核

实施方案将管理实力、专科特色建设等多方面方面作为护士长绩

效考核的基本指标，定期考核评比。不断创新管理举措，与多种模式

的责任制整体护理相结合，促使医院整体护理管理水平不断提升。

三、护理绩效工资安排

护理依据收支结余提成的模式，明显不符合护理工作的实际状况,

简单造成苦乐不均，因此，以护理工作内容与护理时数为评估系统，

对临床护理的护理绩效工资是当务之急。例如：

病房护理绩效奖金二护理费+护理治疗费+床（日总量+入院人数3+

出院人数3）护理时数.基本工资.可控成本-折旧

详细依据不同护理项目的技术含量、风险性及劳动强度设立凹凸

不同的以非货