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劳动合同的解除(合同范本)
Terminationoflaborcontract(conditionsandcompensationstandards)
(合同范本)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YW-HT-028872
合同书|CONTRACT
劳动合同
劳动合同的解除(合同范本)
说明：以下合同书内容主要作用是：合同有效的约定了合同双方的权利和义
务,对合同的履行有积极的作用,能够较为有效的约束违约行为,能够最大程
度的保障自己的合法权利，可用于电子存档或打印使用（使用时请看清是否
适合您使用）。
什么是劳动合同的解除
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导
致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分
为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同
既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法第二十四条、
第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反
和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付劳动者经济补偿
金。
解除劳动合同的条件
用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定
将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所
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合同书|CONTRACT
劳动合同
不同：（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同
可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当
对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动
者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳
动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳
动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不
存在就条件达成一致的问题。
（二）即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。
具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明
不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）
严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任
的。
（三）预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后
才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提前30
日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等
的补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件
变化，劳订合同无法履行的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件
为下列情况之一：（1）劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作
也不能从事用位另行安排的工作。
（2）劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（3）劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法
履行，经双方协商达成变更协议的。
（四）经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为
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