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劳动合同法解读禁业限制的范
围(最新版)
Interpretationofthescopeofprohibitionofemploymentinlaborcontract
law
(合同范本)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YW-HT-043172
合同书|CONTRACT
劳动合同
劳动合同法解读禁业限制的范围(最
新版)
说明：以下合同书内容主要作用是：约束合同双方（即甲乙双方）的履行责
任，同时也为日后双方的分歧，提供有力的文字性依据，可用于电子存档或
打印使用（使用时请看清是否适合您使用）。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和
其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与
劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营
同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本
单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。
【解读】本条是关于禁业限制的范围的规定。
用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终
止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类
业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单
第2页
合同书|CONTRACT
劳动合同
位有竞争关系的同类产品或者业务。
尽管有些信息在劳动合同期间未经允许，劳动者不得披露给第三方或者复制，
但是如果劳动者在劳动过程中凭记忆而掌握这些信息，则劳动者在解除劳动合同
后可以利用。实践中，劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生，对用人单
位造成了较大的损害。为了保护企业的商业秘密，用人单位可以与劳动者订立竞
业限制条款。但是，如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他方式掌握客户
名单，是为了将来解除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务的违反，即便
没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。
竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，
故其存在仅能以协议的方式确立。比如，竞业限制的范围、地域、期限由用人单
位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价，但一般而言，该代价不能
完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失。因此，为了保护劳动者的合法权益，
在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制：
1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知
悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人
员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。
瑞士债法第340条中规定：“竞业禁止以劳动关系中劳动者获有顾客来源或
制造、营业机密，而此等知识的运用对原用人单位可能造成重大损害为限”。我
国竞业禁止条款被限制在只能和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有
重大影响的信息的劳动者订立与之相似。
2、竞业限制的范围要界定清楚。由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利，
竞业限制一旦生效，劳动者要么改行要么赋闲在家，因此不能任意扩
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