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中国背景下职业使命感的内涵、前因变量及其激发机制
目录
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、职业使命感的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（一）职业使命感的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（二）中国背景下职业使命感的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（三）职业使命感与其他相关概念的区分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
三、职业使命感的前因变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（一）个人因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
个人价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
职业认知．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
个人特质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（二）组织因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
组织文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
领导风格．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
工作环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（三）社会因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
社会期望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
社会责任．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
社会影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
四、职业使命感的激发机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（一）内在激发机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
职业发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
职业成就感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
个人成长．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（二）外在激发机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
薪酬激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
奖励制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
社会认可．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（三）综合激发机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
内外因素的协同作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
个体与组织的互动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
创新与变革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
五、实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
（一）研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
（二）数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
（三）研究结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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