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管理心理学模拟考试题(附答案)
一、单选题(共79题,每题1分,共79分)
1.将可能引起挫折的欲望以及与此有关的感情、思想等抑制而不承认其存在,即将其排除于意识之外,这被称为()。
A、逃避
B、压抑
C、投射
D、替代
正确答案:B
2.缺点列举法是通过对事物特别是对物品的观察,把它的缺点列举出来,提出改革设想,并且付诸实践的创新方法,该方法是下列哪位提出的。()
A、法约尔
B、巴纳德
C、鬼冢喜八郎
D、威廉大内
正确答案:C
3.个人之间能面对面地接触和联系的群体是()
A、参照群体
B、小型群体
C、大型群体
D、实属群体
正确答案:B
4.在企业的识别系统中,属于企业文化的意识形态范畴的是
A、CI
B、MI
C、VI
D、BI
正确答案:B
5.属于非权力性影响力的是()
A、知识和个人魅力
B、奖赏力
C、威胁力
D、法人代表力
正确答案:A
6.提出“理想组织机构模式”的韦伯被人们誉为()
A、“经营管理之父”
B、“人事管理之父”
C、“科学管理之父”
D、“组织理论之父”
正确答案:D
7.管理方格理论绘制了一张对等分的方格图,横坐标表示管理者对生产的关心,纵坐标表示管理者对人的关心,并列举了五种典型的管理方式。其中一种只注重任务的完成,而不注重人的因素的管理方式是()。
A、5.5型管理
B、9.1型管理
C、1.1型管理
D、1.9型管理
正确答案:B
8.俗话说“听其言,观其行,而知其人。”这就是说,我们认识一个人要根据他的言论和行为,这属于社会知觉中的()
A、对他人的知觉
B、人际知觉
C、角色知觉
D、自我知觉
正确答案:A
9.弗洛姆的期望理论提出的激励公式M一f(E·V),其中E代表()
A、期望值
B、积极性
C、目标效价
D、激励力量
正确答案:A
10.“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一()
A、日本组织文化
B、中国组织文化
C、澳洲组织文化
D、美国组织文化
正确答案:D
11.按照赫茨伯格的双因素理论,人的行为需要可以分为保健因素与()两大类。
A、发展性因素
B、社会性因素
C、生理性因素
D、激励因素
正确答案:D
12.在社会知觉中,人们常常受以往经验模式的影响,产生一种不知不觉的心理活动的准备状态,并在其头脑中形成关于某类人的固定印象。这种社会知觉的心理定势现象也称()
A、刻板印象
B、第一印象
C、归因现象
D、投射现象
正确答案:A
13.韩非在《八经》篇提出:“凡治天下,必因人情。人情者,有好恶,故赏罚可用。”这句话说明了管理理论的哲学基础是
A、管理问题
B、人性问题
C、人事问题
D、生产问题
正确答案:B
14.只进行与工作相关的信息沟通的是(
A、单向沟通
B、正式沟通
C、非正式沟通
D、双向沟通
正确答案:B
15.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了辩,从而研究其心理活动发展变化整个过程的一般规律的研究方法,是管理心理学研究方法中的
A、调查研究法
B、观察法
C、个案研究法
D、实验法
正确答案:C
16.人们通常把能力分为一般能力和特殊能力,下列各能力中哪个属于特殊能力。()
A、观察力
B、抽象概括能力
C、数学能力
D、记忆力。
正确答案:C
17.“早熟”与“晚熟”是()
A、能力的水平差异
B、能力的质的差异
C、能力发展的早晚差异
D、能力的类型差异
正确答案:C
18.领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是()
A、授权式领导
B、参与式领导
C、说服式领导
D、指令型领导
正确答案:B
19.根据布雷克管理方格图,下列管理方式中对工作抓的最紧的是()
A、2.8
B、8.4
C、9.2
D、3.7
正确答案:C
20.增加工作内容,以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况,进而改善工作和生活质量的工作设计方法是
A、工作扩大
B、工作丰富化
C、工作职务轮换
D、工作延伸化
正确答案:A
21.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于
A、传统管理理论
B、行为科学理论
C、早期管理理论
D、科学管理理论
正确答案:D
22.组织文化熊塑造组织良好的形象,提高本组织的知名度,并对社会公众产生一定的影响。这是组织文化的
A、行为协调作用
B、社会辐射作用
C、行为激励作用
D、行为导向作用
正确答案:B
23.下列哪位学者领导了著名的霍桑实验。()
A、梅奥
B、闵斯特伯格
C、冯特
D、马斯洛
正确答案:A
24.在以下诸因素中,能增强群体凝聚力的因素是
A、群体的规模较大
B、群体成员沟通较少
C、群体规范是消极的
D、群体与外界比较隔离
正确答案:D
25.领导权变理论发展予20世纪
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