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北京市国有及国有控股负责人经营业绩考核暂行办法

近年来，中国国有企业在推进改革创新、提高经营效益方面取得了显著成绩。国有企业的改革和发展是中国经济持续健康发展、实现高质量发展的重要组成部分。为了促进国有企业负责人的工作积极性和责任心，北京市出台了国有及国有控股负责人经营业绩考核暂行办法。

一、背景和意义

国有企业是经济发展的重要支撑力量，国有企业的负责人对于企业的经营业绩起着至关重要的作用。然而，在一些国有企业中，由于体制性问题和管理精细化不到位等原因，一些负责人对于企业的发展没有足够的责任心和工作积极性。为了解决这些问题，北京市制定了国有及国有控股负责人经营业绩考核暂行办法，旨在激励和约束国有企业负责人，推动国有企业的可持续发展。

二、考核指标和权重

北京市国有及国有控股负责人经营业绩考核暂行办法将考核指标分为两大类别：财务指标和社会效益指标。财务指标主要包括企业的利润增长、资产收益率、成本控制等方面，而社会效益指标则包括环境保护、就业增长、社会责任履行等方面。为了避免过度追求短期经济利益而忽视环境和社会效益，财务指标和社会效益指标的权重分别为60%和40%。

三、考核标准和评定方法

根据财务指标和社会效益指标，北京市国有企业考核委员会会以相关指标和数据为依据进行评定。评定采取综合评定法，即根据指标所占权重和各项数据的实际情况，以及国有企业负责人的工作表现、业务能力等因素进行评估