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ICU护士心理弹性、共情疲劳与工作投入关系的中介效应研究

目录

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1ICU护士角色与工作压力概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2心理弹性、共情疲劳与工作投入的相关性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究意义与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1ICU护士的工作现状及挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2心理弹性研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3共情疲劳研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.4工作投入研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.5中介效应研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

三、理论框架与研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.1理论框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.2研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

四、研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.1研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.2数据来源与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.3变量测量与工具选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

五、实证研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

5.1数据分析方法与步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

5.2数据分析工具选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

六、ICU护士心理弹性现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

6.1心理弹性概念及特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

6.2ICU护士心理弹性现状描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

6.3心理弹性影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

七、ICU护士共情疲劳研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

7.1共情疲劳概念及表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

7.2ICU护士共情疲劳现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

7.3共情疲劳成因探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

八、ICU护士工作投入研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

8.1工作投入概念及维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

8.2ICU护士工作投入现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

8.3工作投入影响因素探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

九、心理弹性、共情疲劳与工作投入关系的中介效应分析．．．．．．．．41

9.1变量间关系假设与路径分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

9.2中介效应检验方法与步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

9.3实证结果分析与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

十、中介效应模型的解释与验证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

一、内容综述

本研究旨在探讨ICU（重症监护室）护士在应对压力和挑战时的心理弹性、共情疲劳以及工作投入之间的相互作用及其具体机制，以期为优化