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国企改革考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工。

（三）基本原则

1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关政策规定，保障员工合法权益。

2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明。

3.科学合理原则：考勤制度应符合公司实际情况，便于操作执行。

4.奖惩分明原则：根据员工考勤表现，给予相应的奖励和处罚。

二、考勤管理职责

（一）人力资源部门

1.负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。

2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。

3.依据考勤制度对员工进行考勤核算和奖惩处理。

4.解答员工关于考勤制度的疑问，处理考勤相关的投诉和申诉。

（二）各部门

1.负责本部门员工考勤的日常管理和监督。

2.及时向人力资源部门反馈本部门员工的考勤异常情况。

3.协助人力资源部门做好员工考勤的相关工作。

（三）员工

1.自觉遵守公司考勤管理制度，按时上下班，如实记录考勤情况。

2.如有请假、加班等情况，应按照规定程序办理相关手续。

三、考勤规定

（一）工作时间

1.公司实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。

2.各部门可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，制定本部门的具体工作时间安排，但需报人力资源部门备案。

（二）考勤方式

1.公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。

2.员工应在规定的考勤时间内打卡，不得代打卡或委托他人打卡。

（三）迟到、早退

1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内打卡视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。

2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以内打卡视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。

（四）旷工

1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

2.旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣发当日工资的[X]倍。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。

（五）请假

1.请假类别

病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写请假申请表，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。

年假：员工连续工作满[X]年的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。年假应提前[X]天申请，经批准后安排休假。

婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，需提前[X]天申请。

产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。产假期间，工资按照国家相关规定发放。

陪产假：男员工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完，需提前[X]天申请。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后[X]个月内一次性休完，需提前[X]天申请。

2.请假流程

员工填写请假申请表，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。

请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。

请假[X]天以上，经部门负责人审核后，报分管领导审批。

请假申请表审批通过后，交人力资源部门备案。

（六）加班

1.公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。

2.加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，每月加班时间累计不得超过[X]小时。

3.公司按照国家规定支付员工加班工资，加班工资计算基数为员工本人基本工资。

四、考勤统计与核算

（一）考勤统计周期

考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。

（二）考勤数据核对

人力资源部门在每月考勤统计完成后，将考勤数据反馈给各部门进行核对。员工如有异议，应在接到反馈后的[X]个工作日内提出，经核实后进行调整。

（三）考勤核算

1.人力资源部门根据考勤统计结果和本制度规定，对员工当月工资进行考勤核算。

2.考勤扣款直接从员工当月工资中扣除，考勤奖励在当月工资中发放。

五、考勤监督与检查

（一）日常监督

各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常